其他保護規(guī)定

每年至少安排一次婦科檢查

對于女職工的保護，蘇版規(guī)定征求意見稿中，還明確用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎等，辭退女職工，或者單方解除勞動合同（聘用合同）。每年至少安排1次婦科疾病檢查，對年滿三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專項檢查。此外，對于職場“性騷擾”，征求意見稿中也制定了相應的條款，要求單位采取措施預防并及時制止。

征集意見

權益增加會不會加重就業(yè)歧視？

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參與征求意見稿起草過程的相關人士對記者說，早在2012年國家就出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，大家見到的這份征求意見稿前期已經(jīng)歷了4年多的調(diào)研。在征求意見稿中，不乏新亮點，比如“保胎假”、“孕期假”過去都沒有相關規(guī)定，卻在不少單位事實存在，而且也是女職工特別需要的假期。要不要將這些假期寫入新法規(guī)，起草過程中，專家給出了各種意見。主要是當前經(jīng)濟發(fā)展下行壓力大，就業(yè)壓力大，給女職工更多的福利也意味著給企業(yè)帶來更多的負擔。長期以來，有相當多的單位，就連1989年就寫入立法的“痛經(jīng)假”尚未落實到位，新增加的一部分女職工假期，能不能如愿出臺？即使出臺后又能不能落到實處，都還面臨許多實際問題。特別是全面二孩實施后，女職工的產(chǎn)假也有所延長，企業(yè)在招聘時都會有所權衡，權益的增加會不會反而導致女性就業(yè)難度加大？這始終是女職工保護規(guī)定最難把握的問題。

這些女職工迫切需要的假期，最終能不能正式立法，還要看反復征求意見的結果，還需要一個漫長的過程。（記者 石小磊）