休“孕期假”也拿工資，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

事實(shí)上，雖然過去沒有這些“孕期假”的規(guī)定，但女職工遇上先兆流產(chǎn)等情況，選擇向單位請(qǐng)假的不在少數(shù)，有些單位雖然批了假期，能不能發(fā)工資卻是不保證的。在此次公布的征求意見稿中，對(duì)孕期女性請(qǐng)假拿多少錢的問題也一并寫入了規(guī)定。

對(duì)于在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，以及懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，每天1小時(shí)以上工間休息的，有勞動(dòng)定額的，就當(dāng)減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。而對(duì)于頭3個(gè)月休“保胎假”以及7個(gè)月以上無法堅(jiān)持工作休“孕期假”的女職工，休息期間的工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這些假將繼續(xù)實(shí)施

痛經(jīng)假

因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作可休公假1天

去年安徽等地出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定時(shí)，寫入的“痛經(jīng)假”曾經(jīng)引起社會(huì)熱議，實(shí)際上早在1989年出臺(tái)的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就有了相關(guān)規(guī)定。本次意見稿繼續(xù)將其作為女性權(quán)益納入其中，并規(guī)定不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。