組織保障

——各級法院應(yīng)設(shè)法官權(quán)益保障委員會

《辦法》第九條提出，各級人民法院應(yīng)當(dāng)設(shè)立法官權(quán)益保障委員會。

根據(jù)《辦法》，法官權(quán)益保障委員會的職能包括“組織對本人或其近親屬的人身、財產(chǎn)、住所安全受到威脅的法官提供援助”等。

李少平評價稱，加強司法人員履職保障，就是要通過設(shè)置制度的“防火墻”和“高壓線”，為一線司法人員營造優(yōu)良的司法環(huán)境，使他們能夠心無旁騖、專注從容地做好審判工作。

他要求，各級法院要盡快成立法官權(quán)益保障委員會，健全組織機構(gòu)，完善工作程序，充分發(fā)揮其權(quán)益保障職能。

救濟渠道

——法官因依法履職遭誣陷 法院應(yīng)及時澄清

《辦法》第十三條明確，法官因依法履職遭受不實舉報、誣告陷害，或者被利用信息網(wǎng)絡(luò)等方式實施侮辱誹謗，致使名譽受到損害的，其所在人民法院應(yīng)當(dāng)通過官方網(wǎng)站、微博、微信公眾號或者新聞發(fā)布會等形式及時澄清事實，消除不良影響，維護法官良好聲譽，并會同有關(guān)部門依法追究相關(guān)單位或者個人的責(zé)任。

“司法裁判承載的不是簡單的你輸我贏，法官判案也不僅是為解決糾紛，而是要為全社會打造公平正義的制度環(huán)境?！?/p>

李少平認為，判斷一個國家的法治發(fā)展水平，觀察一國法律在國家治理中是不是發(fā)揮了重要作用，最直觀的就是看司法人員是否受到足夠尊重，司法裁判是否得到有效遵從，那些藐視法庭、妨礙司法、暴力抗法的行為是否及時遭到制裁。

安全保障

——對暴力侵害法官及其近親屬者應(yīng)從嚴懲處

《辦法》第十四條提出：人民法院對于干擾阻礙司法活動，恐嚇威脅、報復(fù)陷害、侮辱誹謗、暴力侵害法官及其近親屬的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)依法從嚴懲處。

第十五條進一步指出，人民法院審理恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)組織犯罪、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險性高的案件，應(yīng)當(dāng)對法官及其近親屬采取出庭保護、禁止特定人員接觸和其他必要保護措施。

李少平要求，各級法院領(lǐng)導(dǎo)干部要做一線司法人員的“定心石”和“主心骨”，主動承擔(dān)壓力、抵御干擾，支持干警依法履職。對于干警在依法履職過程中遭遇阻撓妨礙、人格侮辱、打擊報復(fù)、人格侵害等情形的，領(lǐng)導(dǎo)干部要果斷撐腰打氣，及時安排采取保護措施，堅決打擊不法行為。對法官的依法履職保障訴求敷衍推諉、故意拖延不作為的，要嚴格問責(zé)、嚴肅處理。

休假權(quán)利

——不得以任何方式變相阻礙法官休假

《辦法》第十九條明確，各級人民法院應(yīng)當(dāng)依法保障法官的休息權(quán)和休假權(quán)，認真落實年度休假等制度，切實保障法官必要的休假時間，并將法官休假落實情況納入各部門績效考評范圍，不得以任何方式變相阻礙法官休假。

此外，根據(jù)第七條規(guī)定，國家機關(guān)及其工作人員“侵犯法官的休息權(quán)、休假權(quán)的”，法官有權(quán)提出控告。

薪酬保障

——足額發(fā)放工資補貼，績效考核獎金注重向一線人員傾斜

《辦法》第十六條要求，各級法院應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門，按時足額發(fā)放法官的基本工資、津貼補貼?？冃Э己霜劷鸬陌l(fā)放，不得與法官等級、行政職級掛鉤，注重向一線人員傾斜。

第十七條還提出，各級法院應(yīng)當(dāng)為法官提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)，普遍建立和認真落實法官年度體檢制度，保證法官每年接受一次全面身體檢查。

李少平稱，長期以來，許多法院對司法人員的關(guān)心愛護還停留在口號或政策層面，缺乏長效機制和組織保障，對侵害司法人員權(quán)益行為的反應(yīng)處理較為滯后，嚴重影響一線司法人員的工作積極性，必須通過加強制度建設(shè)、完善配套措施來補齊短板、提振士氣，打造一支端穩(wěn)天平、握牢法槌、鐵面無私、秉公司法的法治工作隊伍。