重視互聯網在組織動員力中的重要性

在2016年底九三學社中央十三屆五中全會上，記者在報告中看到這樣一段關于九三組織和社員情況的描述：

截至2016年6月30日，全社共有30個省級組織，307個市級組織，6405個基層組織，社員159083人，平均年齡54.3歲，高級技術職稱比例為57.3%，主體界別比例為78.8%。2名社員增選為中國科學院院士，2名社員增選為中國工程院院士，3名社員新任中央部委副部級和正司級領導職務，推薦1名社員擔任第十屆國家督學，新發展中國工程院院士、全國人大常委1人入社。56名社員榮獲2015年度國家科學技術獎勵，潘建偉、嚴俊等社員在本職崗位上擔當重任、勇攀高峰，在科學前沿實現重大突破。

年輕化、知識技術水平高，是九三社員的普遍特征。針對這樣的特征，增強組織動員力的方式方法還需不斷創新，并時刻與時代和新技術接軌。

為此，九三學社從2014年初開始謀劃九三學社“社員之家”網絡平臺建設，借助現代信息技術手段提升九三學社組織化水平和整體動員能力，使九三學社組織構架由縱向多層級轉變為扁平少層級，組織運行由單向轉變為多向，動員方式由自上而下轉變為自上而下與自下而上相結合的綜合模式，增強九三學社組織活力、合力、競爭力，為實現思想上堅定、履職上堅實、組織上堅強參政黨的總體目標創造條件。

“社員之家”網絡平臺建設議題從提出開始，得到社領導高度重視。從2014年初到2016年底，其間曾召開兩次主席辦公會議、兩次常委會議進行專題研究，并在京專門聽取了九三學社廣東省委平臺開發和試點情況匯報。

相對于微信、QQ等社交工具，“社員之家”這樣的平臺如何實現對社員的吸引力？這是兩年來，九三學社中央委員、“社員之家”平臺研發負責人、遠光軟件公司董事長陳利浩一直在思考的問題。參加論證會的韓啟德認為，信息化時代要把互聯網作為增強組織動員能力的重要手段。一方面要做好九三學社各項工作，通過增強工作活力，提高運用這一平臺的吸引力；另一方面要選準突破口，在摸清社員需求基礎上，從最基本需求做起，使九三學社組織和社員感到這一平臺有用，進而愛用。

據悉，九三社員的網絡“大家庭”將在一年后正式全面推廣使用。可以想見，隨著網絡平臺的上線，九三學社中央的組織動員能力將從“線下”延伸到“線上”。隨著組織的力量延伸到每一個社員的內心深處，大家也將更加緊密地圍繞在“九三學社”的旗幟之下。