“十三薪”怎么發？

與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放“十三薪”作出具體的規定，它屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

因此，關于“十三薪”的發放，不同企業有不同的規定。有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

發不發只能看老板心情？

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多，是否意味著發不發“十三薪”和年終獎，都要看老板是不是開心？事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。《勞動合同法》規定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規章制度，熟悉勞動合同。

如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規定足額發放。