快過年了，關于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”？和“年終獎”有啥區別？大家都能拿到嗎？還有哪些關于錢袋子的事需要關注？

“十三薪”和年終獎是一回事兒嗎？

“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。從這個意義上來說，十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。

現在隨著國家對企業工資分配的改革，一些內資企業也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

兩者區別在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。

“十三薪”和年終獎一樣多嗎？

在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。

而對于“十三薪”的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。