另一個(gè)爭(zhēng)議即輿論詬病多時(shí)的工傷認(rèn)定“48小時(shí)之限”。首先需要明確的是，“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡才視同工傷”的規(guī)定，并不是很多人所認(rèn)為的必須盡快予以廢除的“惡法”。法理而言，工傷的根本特點(diǎn)在于‘三工’：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是最為關(guān)鍵的因素。在不少國(guó)家，自身疾病發(fā)作或死亡是不被認(rèn)定為工傷的。從這個(gè)意義上說，“48小時(shí)之限”已經(jīng)是對(duì)傳統(tǒng)工傷界定的突破，體現(xiàn)了立法的人性化。

但在看到，哪怕是人性化的規(guī)定，如果不考慮現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性，忽視了法律規(guī)定本身存在的漏洞，也未必沒有變成“惡法”的可能性。搶救超過48小時(shí)則不被認(rèn)定為工傷，很容易就會(huì)陷入這樣的悖論：面對(duì)還有理論生還可能的傷者，家屬救還是不救？救則存一線希望，但也可能人財(cái)兩空，不救則必死無疑，但卻因?yàn)槟軌蛘J(rèn)定為工傷而獲得高額賠償。這就等同于將家屬置于兩難境地，事實(shí)上也是對(duì)人性的一種摧殘。甚至我們不排除這樣的極端情況，一些沒有購買工傷保險(xiǎn)的單位，為了避免支付高額的賠償，而故意拖延搶救時(shí)間。

工傷認(rèn)定的“48小時(shí)之限”既然是人性化的規(guī)定，立法上也是從最早的24小時(shí)延長(zhǎng)到48小時(shí)，充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，那就不妨好事做到底，規(guī)定得再人性化一點(diǎn)。就本質(zhì)來說，職工在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，很難說與工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度沒有關(guān)系。在這個(gè)意義上，進(jìn)一步延長(zhǎng)搶救時(shí)間，甚至直接取消48小時(shí)的時(shí)間限定，實(shí)際上也符合法理原則。