隱憂 保障水平行業間差距仍大

中國職工福利保障指數整體處于“基礎水平”，但從指數分項比較上看，企業間差別較大。首先是不同的行業感受明顯不同，金融業福利保障指數為72.1，位居各行業之首，同時滿意度評價超過全國平均水平，但效益評價較差，在各行業中居于下游。此外，信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業、房地產業、教育業、采礦業、交通運輸、倉儲和郵政業、建筑業也名列前茅。排名最低的行業是農林牧漁業。

中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞指出，高收入與高學歷行業的領先符合一般規律，但是也應該警惕差距不斷加大的趨勢。

此外，報告還顯示出，不同類企業職工福利保障也有顯著差異，國企、有工會的企業、上市公司和互聯網企業的員工福利保障較高，民營企業最低；企業提供福利保障往往“重激勵、輕保障”，公平性指數偏低。

中華全國總工會勞動關系研究中心副主任常品超認為，作為我國勞動就業的吸納主體，有必要促進和完善民營企業福利保障建設。他表示：“一般來講，生產企業的經營規模比較小，而且在融資、擔保等方面處于劣勢。各級工會應該認真貫徹、認真履行維護職工權益的職能，在工資集體協商、指導職工簽訂勞動合同、協調勞動關系以及組織職工互助保險等方面充分發揮工會組織的作用。同時，希望一些商業保險機構結合企業情況和職工訴求，適當涉及一些符合企業和職工需要且他們能夠有較強負擔能力的產品。”

在職工的福利保障需求方面，企業員工目前更希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入，而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱。

報告數據顯示，有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業補充保險，均超過半數。“一方面住房公積金具有較高的貨幣化程度，容易變現。另一方面，社會保險覆蓋程度較高，已經滿足了很多的需求，因此選擇社會保險的人數最少。”專家表示。