中國網新聞11月25日訊(記者戚易斌 李智)日前，人氣自媒體公眾號“咪蒙”的一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》在微信朋友圈刷屏。文章從一個管理者的角度，對職場分工和員工的自我定位問題進行了一番“口誅筆伐”式的探討。隨后，一系列批判“咪蒙”觀點的文章紛紛出爐，擺出一幅立場分明的開撕架勢，一時間再度激起了人們對于職場生存法則和企業人才管理的熱烈議論。

“咪蒙”欺負實習生？

“咪蒙”在這篇充滿爭議的文章中說，她無意中聽到了公司一名實習生打電話向父母哭訴，“來了公司三天，每天要下樓好幾趟，去幫老板拿外賣。我上了四年本科，不是為了來拿外賣的……”

作為一名“過來人”的“咪蒙”語重心長地給實習生上了一課，她認為，老板的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事；所有的新人，就應該從雜事做起；職場不看苦勞，只看功勞，過程不重要，結果才重要。文章還直言：職場不是溫馨有愛的大家庭，不要渴望公司給你溫暖。

這篇文章發布后瞬間成為爆款的“10萬+”，并吸引了不少公司高管的注意。不少網友爆料，朋友圈里的老板和中層以上管理人員都在轉，還有人表示領導已經把文章發到工作群里讓大家學習。

但是，馬上就有其他公眾號發文對“咪蒙”進行了批評，這些文章認為，“咪蒙”缺乏對員工的尊重，不懂得對人才的培養，將實習生當成了白干活的“勤雜工”。而且，在越來越激烈的市場競爭中，企業給予員工多一點關懷和寬容，才更加有利于凝聚向心力。這些文章的立場，引起了許多基層員工的共鳴。

跳出事件和“咪蒙”文章本身，從兩類文章分享轉發的趨勢可以看出，由于管理者和員工各自所站的角度不同，使二者似乎成為了鮮明對立的“宿敵”。而一旦老板和員工不能同心協力，雙方都很難有長遠的發展。