最近一段時間，收入分配改革的步伐明顯加快。國務(wù)院連續(xù)印發(fā)多個文件，穩(wěn)步推進收入分配改革。未來，包括科研人員、教師、醫(yī)護人員等多個群體收入將提高。

近期，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》。科技部副部長李萌在11月10日的國新辦專題新聞發(fā)布會上表示，這是中央在收入分配調(diào)節(jié)方面的重要文件，主要是針對我國科研人員的實際貢獻與收入分配不完全匹配的問題，基本思路是發(fā)揮市場機制的作用，構(gòu)建基本工資、績效工資和科技成果轉(zhuǎn)化性收入的三元薪酬體系。

“三元薪酬體系確立了增加知識價值分配的導(dǎo)向，目標是要在全社會形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者能夠得到合理回報這樣一個良性循環(huán)，因此具有導(dǎo)向性。”李萌指出。

《經(jīng)濟參考報》記者從業(yè)內(nèi)獲悉，繼科研人員和教師收入明確三元薪酬體系之后，醫(yī)護人員薪酬制度改革也已在醞釀中，未來有望按照“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得”的原則，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，提高人員經(jīng)費支出占比，同時多點執(zhí)業(yè)等具體舉措有望加速推進。

國務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝表示，應(yīng)加快建立符合行業(yè)特點的薪酬制度。“醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風險高，技術(shù)難度大，責任擔當重。

調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務(wù)的生產(chǎn)力。”他表示，“在世界各國，醫(yī)務(wù)人員都是一個收入較高的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別，要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動成果和辛苦付出，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得。”

作為公立醫(yī)院改革的樣本之一，“江蘇經(jīng)驗”或?qū)⒃谌珖茝V。江蘇省公立醫(yī)院在制定單位內(nèi)部績效工資發(fā)放項目時，設(shè)立崗位津貼、生活補貼、科研津貼、醫(yī)療衛(wèi) 生職業(yè)津貼、延時加班補貼、值班補貼、夜班補貼等項目。在具體分配時，重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、風險度高和貢獻突出等醫(yī)務(wù)人員傾斜。