當前，社會上對國有企業改革的認識誤區主要有以下三種：

第一個誤區是，國有資產監管從以管資產為主向以管資本為主轉變會導致監管職能弱化。產生這一認識誤區，是因為沒有真正理解“以管資本為主加強國有資產監管”的深刻內涵和積極意義。實際上，對國有資產的監管從以管資產為主向以管資本為主轉變，適應了國有企業改革發展的需要，不是弱化而是優化了監管職能，不僅不會造成國有資產流失，而且有利于國有企業發展壯大。國資委成立以來，代表國家履行出資人職責，對國有企業實行管人管事管資產相統一，在國有資產保值增值等方面發揮了重要作用。但隨著實踐的發展，以管資產為主的監管模式越來越不適應國有企業參與國內外市場競爭的需要。因為按照現代產權制度的要求，國有企業依法享有獨立的法人財產權，依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展。國有企業要發展，需要通過自主投資，根據實際情況及時處置閑置或收益率低的資產、購置新的能為企業帶來長期高收益的資產；需要通過國際并購，在全球范圍優化資源配置，提高資產收益率。以管資產為主的監管模式顯然會束縛企業的手腳，妨礙企業自主經營權和法人財產權的實現，影響企業對市場的應變能力，進而影響企業發展、削弱企業競爭力。以管資本為主明確了國有資產監管機構的職責定位，正是為了落實國有企業的自主經營權和法人財產權，強化國有企業市場主體地位，激發國有企業活力。此外，以管資本為主進行國有資產監管，對于國有資本優化布局、規范運作、提高回報、維護安全等都具有重要意義。

第二個誤區是，發展混合所有制經濟會造成國進民退或國退民進。這種認識是不科學的。事實上，發展混合所有制經濟有利于實現國有企業和民營企業共贏。實踐證明，單一所有制經濟具有一定的脆弱性，追求“純而又純”的所有制形式往往不利于企業發展；而混合所有制經濟有利于發揮各方面積極性，增強國有企業發展活力，促進各種所有制經濟共同發展。這是因為，股權多元化有助于形成相互制衡的更為完善的公司治理結構，出資人根據股權多少擁有不同的投票權，各類出資人權利平等。這既有利于民主決策、科學決策，又能避免內部人控制。而且，發展混合所有制經濟，鼓勵國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股，組建股權多元化的股份制公司，能夠實現優勢互補和資本集聚，滿足企業發展對各類要素的需求。國有企業具有規模龐大、實力雄厚、技術先進、國際競爭力較強等優勢，民營企業具有機制靈活、創新意識強等優勢，二者在交融中取長補短，能夠發揮更大優勢，最終實現“國民共進”，打造更具國際競爭力的中國大企業。

第三個誤區是，國有企業改革意味著又要出現一次“下崗潮”。這方面的疑慮不必過重，因為當前的情況和上世紀90年代國有企業改革的情況已大不相同。上世紀90年代，長期存在的“大鍋飯”、“鐵飯碗”造成國有企業冗員多、效率低，在國有企業改革中大批員工下崗轉崗是無奈之舉，也是必須之舉。當前，大多數國有企業已完成了減員增效和剝離辦社會職能的任務，并不存在大量冗員。而對一些產能嚴重過剩行業的國有企業以及經營不善的國有企業實行兼并重組、破產清算，是推進供給側結構性改革、調整產業結構的需要。在這一過程中會有部分人下崗，但黨和政府已經把人員安置作為處置“僵尸企業”、化解過剩產能的重中之重，能培訓的培訓，能轉崗的轉崗，確實不能轉崗的做實做細托底工作。今年的《政府工作報告》明確指出，中央財政安排1000億元專項獎補資金，重點用于職工分流安置。這給大家吃了一顆定心丸。還要看到，與上世紀90年代相比，我國現在的經濟總量大得多，經濟增長一個百分點帶動的就業比過去要多得多，而且第三產業吸納就業的能力巨大，創業創新帶來了更多就業機會。隨著國家扶持再就業力度的加大，下崗人員通過技能培訓實現轉崗就業會更容易。

（作者系十一屆全國政協經濟委員會副主任、中國國際經濟交流中心副理事長）