29省份明確陪產假

陪產假實際落地情況如何？

——部分人陪產假遭遇被“縮水”

各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢？中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平！”

在遼寧大連一家地產企業(yè)工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天；在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。

記者在調查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內容。