>>訴訟

提前離職給單位造成損失

銀河證券起訴稱，周某在單位工作2年便主動離職，是在承諾單位服務期內提前離職，給單位造成了大量的經濟損失，違背了誠實信用的原則，單位有權獲得賠償。

員工違反誠信落戶后離職

庭審中，銀河證券提交證據稱，新員工在入職滿18個月后才逐漸達到正常員工的產出水平，那么截至周某離職，他僅為公司正常工作了半年。經核算，其在職期間產出價值為50.86萬元，提前離職單位直接經濟損失至少在18.26萬元，遠高于他支付的6萬元賠償金。如果周某在職5年，他的產出會大于公司投入。銀河證券請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金。

法庭上，銀河證劵還提交了一份最高法、北京市勞動仲裁委《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，根據該規定，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以約定為依據要求勞動者支付違約金，不應予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

>>判決

違反誠信造成損失應賠償

西城法院審理后認為，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期及違約金，由于該約定違反法律規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。