貴州：平時考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

2015年，貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統(tǒng)，全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實績。其中規(guī)定，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對未開展平時考核工作的單位，公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

廣西：工作生活社交均要受監(jiān)管

除了日常工作考核，公務(wù)員的生活社交也被一些地區(qū)納入了監(jiān)管范圍。

廣西今年明確，“十三五”時期將全面推行公務(wù)員平時考核，強調(diào)要堅持黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，多層次監(jiān)督和多角度監(jiān)督相結(jié)合，探索建立公務(wù)員日常管理社會監(jiān)督評議機制，拓展管理監(jiān)督的范圍和層次，對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員堅持任前、任期、離任管理監(jiān)督并重。

值得一提的是，廣西還強調(diào)，要對全體公務(wù)員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督并重，對發(fā)現(xiàn)問題的公務(wù)員堅持糾正、誡勉、處分并重，實現(xiàn)管理監(jiān)督的全覆蓋。