5月23日，李克強總理考察武漢鋼鐵公司和十堰東風商用車重卡新工廠。在武漢鋼鐵公司考察時，他指出，國企的根本出路在于改革，現在許多國企搞各種參股，大都跟主業無關，層級多得有時連企業負責人自己都說不清楚，要瘦身健體須首先剝離非主業經營，通過體制機制創新，把主業做深做精。他同時強調化解過剩產能過程中，要保證企業多余人員轉崗不下崗、轉業不失業，確有困難的人員社保要兜底。

透過5月召開的國務院常務會議和李克強總理的視察足跡，集中釋放了國企改革清晰和明確的信號，促進央企“瘦身健體”、提質增效成為主題詞。

截至5月31日，中青輿情監測室共監測到相關輿情信息50419條，其中微博37768條，新聞4341篇，論壇2292篇，微信公眾號文章5762篇，博客256篇。微博是主要輿論場。

網民對央企“瘦身健體”、提質增效話題多抱以理性的態度，建議政府精簡央企規模和人員，同時呼吁做好基層職工后續保障工作，防止造成大量職工失業。

分析對國企“瘦身健體”具體觀點，可以看到，26.6%的網民建議精簡機構和人員。有網民認為，央企應該壓縮管理層級(盡量3級以內，最多4級)，減少下屬公司數量，減少法人單位，以利于監管，避免利益輸送。11.4% 的網友建議明確責權，認為加強監管是國企“瘦身健體”的根本。有網友說，國企的根本出路是明確責權，規范運營和監管，提質增效、做強主業，使收入與經營績效相掛鉤。8.2%的觀點認為，政府要減少干預，以市場化為導向，提倡企業做好核心業務，做好有市場競爭優勢的業務，實行優勝劣汰。

中國黃金集團首席經濟學家萬喆表示，在經濟新常態下，原有體制下央企的組織形式已經不能適應新的戰略要求，從模式創新、管理創新和體制機制等層面對央企進行“瘦身健體”勢在必行。

復旦大學公共經濟研究中心主任石磊指出，央企“瘦身健體”對實現兩個“翻一番”有重要意義。要想使得兩個“翻一番”同步實現，就需要更多考慮效率，考慮提高經濟增長的質量。央企在經濟增長總量中占比較大，因而央企質量提高的速度與成效，對實現兩個“翻一番”起著非常重大的作用。

值得注意的是，在推進央企“瘦身健體”、去產能過程中，職工權益如何保障成為輿論各方關注的一大話題。中青輿情監測室的信息顯示，15.9%的網民擔心央企“瘦身健體”會造成職工失業。 23.3%的網民希望做好基層職工的后續保障工作。

有網友稱，該減少崗位還是要減少，最關鍵的是要研究好對策，做好職工轉崗、轉業的幫扶問題。也有網友說，央企重組過程中，要把保障基層職工的利益列為重要議題。

在以鋼鐵、煤炭為代表的產能過剩行業，央企的“瘦身健體”會不會導致基層職工失業？去產能中轉崗員工如何安置？對于這些基層職工最為關注的問題，財政部給出了答案。

5月18日，財政部通過官網公布了《工業企業結構調整專項獎補資金管理辦法》(下稱《管理辦法》)。中央財政將設立總規模為1000億元的專項獎補資金，用于對地方和中央企業化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能給予補助。《管理辦法》明確，用于鋼鐵、煤炭行業的專項獎補資金，將按兩個行業安置職工的人數等比例確定。

這筆專項獎補資金的對象包括國有企業以及符合條件的非國有企業，將主要用于下崗人員的分流，具體可用于企業為退養職工繳納職工養老和醫療保險費，發放基本生活費和內部退養工傷職工的工傷保險費；解除、終止勞動合同時需支付的經濟補償金；以及清償拖欠職工的工資、社會保險等歷史欠費。

北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華認為，我國央企在集團總部層面人員多，特別是副職很多，容易造成人浮于事。此次央企“瘦身健體”要求大幅減少管理層級和總部人員，要明確總部的職責是方向性、戰略性決策，具體經營決策權要下放，并大幅提高他們的薪酬待遇，同時適當減少總部員工的待遇，以激勵更多骨干到一線、到基層去。

一直以來，不少央企跨行業的非主業經營多，管理層級多，機構臃腫復雜等情況飽受詬病。在不少專家看來，聚焦主業、實現扁平化管理是央企“瘦身健體”的有效手段。

清華大學中國與世界經濟研究中心研究員袁鋼明認為，這次國務院明確提出央企“瘦身健體”是要削減央企龐大、臃腫的層級，轉變管理方式。從經營層面要縮短戰線，聚焦主業、集中優勢，把虧損的、沒有競爭優勢的部分減去；從體制、組織結構層面，對央企過于復雜的行政層級結構，進行必要的簡化。

國家行政學院研究員張春曉認為，中央企業要全面提高核心競爭力，必須緊緊圍繞供給側改革的大政方針，使主業中的各種要素發揮重要功能。同時，還須在自身管理上做文章，針對市場運行特點，完善法人治理結構，提高企業管理運行和市場化的全面對接，梳理優化產業鏈、全面提升價值鏈、重點推進創新鏈，使國有資本在市場運行中發揮更大功效。