日前，一批東航機長起訴“東家”解除勞動關系的案件陸續開庭，其中四名機長的勞動合同中，出現了飛行員在航空公司“必須服務期”的約定。所謂必須服務期的終止日期，是飛行員的退休之日，合同約定“在必須服務期內勞動者不得提出離職”。但看上去風光的機長面臨著擇業自由受限的困局，

對于這些被要求服務到退休的飛行員的訴訟請求，法院一審判決結果不一：有的機長被判解除勞動合同，有的則被判決繼續履行勞動合同。一審后，有6名機長上訴，目前有3人的案件二審被裁定發回重審，還有3人在等待著關乎自己日后去向的二審裁判結果。

專家分析說，“必須服務期”侵犯了飛行員的擇業權利，應該屬于無效的格式條款。

機長跳槽被要求“必須服務到退休”

今年32歲的萬強（化名）2007年進入到中國東方航空股份有限公司江西分公司，從學員開始，到副駕駛，2013年，他正式成為一名機長。

隨著晉升，公司的一些管理問題讓萬強越來越不舒服：比如涉及飛行安全事件的問題，有些是客觀原因造成的，但公司一律對飛行員做出停職一個月的處理。

不滿越來越多后，萬強于2015年1月9日向東航公司以及東航江西分公司提出解除勞動關系，卻遭到公司方面的拒絕，在經過勞動仲裁程序失利后，萬強將東航以及江西分公司訴至法院，要求解除雙方的勞動關系。