建立激勵機制凸顯醫(yī)務(wù)人員技術(shù)價值

五是完善基層醫(yī)療機構(gòu)績效工資制度，鼓勵試點城市制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責(zé)和業(yè)績相聯(lián)系的分配激勵機制，凸顯醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。

這一點和第四條有一定的相關(guān)度，鼓勵的方向仍然是醫(yī)務(wù)人員通過技藝來獲取報酬，而非通過其它手段。當(dāng)下，一些科室或崗位比如兒科醫(yī)生存在負(fù)擔(dān)重、壓力大但報酬不高的現(xiàn)象，導(dǎo)致人才流失。這對患者來說也絕非福音。而理順醫(yī)務(wù)人員勞動和報酬之間關(guān)系，對于醫(yī)患關(guān)系而言也有積極作用。

會議還提出，新增規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師7萬名，其中兒科醫(yī)師5000名。這對于想生孩子或是二胎的人來說，也是一大利好。

推進(jìn)基本醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)和異地就醫(yī)結(jié)算

六是推進(jìn)基本醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)和異地就醫(yī)結(jié)算，提高基本醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費人均補助標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各級人口健康信息平臺建設(shè)和互聯(lián)互通。

實際上，在今年的兩會記者會上，李克強在回答關(guān)于全國醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)的問題時表示，要在今年基本解決省內(nèi)就醫(yī)異地直接結(jié)算的基礎(chǔ)上，爭取用兩年時間，使老年人跨省異地住院費用能夠直接結(jié)算，使合情合理的異地結(jié)算問題不再成為群眾的痛點。醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)和異地結(jié)算已經(jīng)提上日程，成為重點工作。（崔鵬、蔣波）