建立激勵機制凸顯醫務人員技術價值

五是完善基層醫療機構績效工資制度，鼓勵試點城市制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責和業績相聯系的分配激勵機制，凸顯醫務人員技術勞務價值。

這一點和第四條有一定的相關度，鼓勵的方向仍然是醫務人員通過技藝來獲取報酬，而非通過其它手段。當下，一些科室或崗位比如兒科醫生存在負擔重、壓力大但報酬不高的現象，導致人才流失。這對患者來說也絕非福音。而理順醫務人員勞動和報酬之間關系，對于醫患關系而言也有積極作用。

會議還提出，新增規范化培訓住院醫師7萬名，其中兒科醫師5000名。這對于想生孩子或是二胎的人來說，也是一大利好。

推進基本醫保全國聯網和異地就醫結算

六是推進基本醫保全國聯網和異地就醫結算，提高基本醫保和基本公共衛生服務經費人均補助標準，統籌推進各級人口健康信息平臺建設和互聯互通。

實際上，在今年的兩會記者會上，李克強在回答關于全國醫保聯網的問題時表示，要在今年基本解決省內就醫異地直接結算的基礎上，爭取用兩年時間，使老年人跨省異地住院費用能夠直接結算，使合情合理的異地結算問題不再成為群眾的痛點。醫保全國聯網和異地結算已經提上日程，成為重點工作。（崔鵬、蔣波）