安康漢濱區4名干部因在全區召開的黨建組織暨“兩學一做”工作會上瀏覽手機，不遵守會議紀律而被通報。漢濱區紀委還要求4人所在單位的紀委對其批評教育后，這4人做出書面檢討，并將整改情況上報至漢濱區監察和漢濱區組織部。（4月3日新華網）

開會玩手機既是對別人不尊重，更是對自己不負責的一種頑癥惡習，其背后不僅反映的是會風態度的問題，更折射出的是對待工作的敷衍和浮躁。

黨員干部開會玩手機、打瞌睡等不在狀態的行為，往往被認為是一種沒什么大不了的“小節”，類似這樣的新聞經常出現，甚至有娛樂化的傾向。可見，在崗不在狀態，是一些公職人員的典型的“履職病態”。表面上看，他們都在上班，都在工作，但只是在打發時間，效率低下，或根本沒有效率。其結果就是，該開的會沒有開，該辦的事沒有辦，該處理的工作仍然堆在那里。如此執行力，如此工作效能，在一些地方已到了堪憂的地步。所以，不少地方、單位和部門紛紛“亮劍”，用上述類似的“重典”手段，以達到多提提醒、振振鈴、發發聵的目的，并讓他們及時回歸到改作風、守紀律的正道。

人民日報曾刊登一篇《公務員不要在最好的位置上睡覺》的文章，其中一段這樣寫道：“每一滴汗水都不會白流，每分每秒都不會虛度，從群眾眼里看過去，哪個崗位不重要？哪份工作沒有意義？”由此展開，公務員不要在最好的位置上玩手機、打游戲、看電影......“不在狀態”的干部，又怎么能期望他們更好地為人民服務呢？答案似乎不言自明。

俗話說:“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”讓干部找回狀態，就要給干部加點壓力。從這個角度上講，4名干部被通報批評并做出書面檢討，一點也不冤。這說明從嚴治吏，必須大視野著眼、小切口著手，抓早抓小。“開會玩手機”之事看起來似乎不大，但事關干部作風狀態，豈能不以為然。近一段時間，從鎮干部吃拿“兩個蘋果”被問責，到村干部貪污100元被處理，再到公務員“追星”挨處分。老百姓眼中的一個個“沒想到”，標注著我們黨全面從嚴治黨的氣魄、決心和力度。

“倘筑太平基，請自厚俗始。”堅守從嚴的自覺和崇高的追求，是塑造黨風社風新風貌的題中之義。干部的“小節”，就在老百姓的眼皮子底下，最為直觀。不負責、不檢點的行為，對干部隊伍形象的損害、對民心的挫傷就是最為直接的。

“兩學一做”學習教育本來是讓黨員干部警醒，時刻牢記自己的身份，在其位、謀其政、干其事，可為什么有的黨員干部卻不清醒，還不在狀態呢？