帶薪休假是最好的放假方式，可以滿足不同的人在不同時(shí)間出行，分散度假，這是不可替代的。有些企業(yè)有誤解，覺得帶薪休假影響經(jīng)營(yíng)，而事實(shí)上推行帶薪休假，可增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

在現(xiàn)有條件下，在帶薪休假?zèng)]全面落實(shí)之前，放長(zhǎng)假的需要只能統(tǒng)一出現(xiàn)。建議將每年7月最后一周定為“勞動(dòng)者暑假”，作為對(duì)還未全面落實(shí)的“帶薪休假”制度的一種過渡政策。