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走好勞資兩利的“法治平衡木”

2016年03月09日 11:42 | 作者:井橋夕 | 來(lái)源:京華時(shí)報(bào)
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《勞動(dòng)合同法》關(guān)系著職工與企業(yè)的切身利益,歷來(lái)受到各方面的高度關(guān)切。今年“兩會(huì)”上,關(guān)于這部法律的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行效果,又有一些理性而務(wù)實(shí)的討論聲。有觀點(diǎn)認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)和雇員,《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)程度是不平衡的,“本意是保護(hù)勞動(dòng)者,但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益”。同時(shí)也有代表指出,當(dāng)前的《勞動(dòng)合同法》對(duì)職工和企業(yè)是一樣公平的。

應(yīng)當(dāng)說(shuō),每個(gè)人眼中的哈姆雷特都是不同的,站在不同視角觀察法制的施行,得出不同的結(jié)論也是正常的。然而,任何公共政策的討論都必須基于起碼的共識(shí),對(duì)《勞動(dòng)合同法》而言,這個(gè)最大公約數(shù)就在于“勞資兩利”的法治經(jīng)濟(jì)基本倫理。

那么,怎樣才算“勞資兩利”?從來(lái)沒有抽象的法律,從來(lái)只有具體的社會(huì)關(guān)系。從這些年的法治實(shí)踐來(lái)看,《勞動(dòng)合同法》有力捍衛(wèi)了勞動(dòng)者權(quán)益,讓曾經(jīng)傾斜的勞資天平逐步矯正,這樣的成績(jī)必須充分肯定。但與此同時(shí)也不可避免地產(chǎn)生了一些副作用,比如企業(yè)用工成本、培訓(xùn)成本的增加,毀約成本低也養(yǎng)了部分“懶漢”,這些執(zhí)行中的問題需要實(shí)事求是看待,統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)妥解決。

編輯:秦云

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關(guān)鍵詞:勞動(dòng)者 工資 勞動(dòng)合同法 平衡

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