《勞動合同法》關系著職工與企業的切身利益，歷來受到各方面的高度關切。今年“兩會”上，關于這部法律的現實執行效果，又有一些理性而務實的討論聲。有觀點認為，對于企業和雇員，《勞動合同法》的保護程度是不平衡的，“本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益”。同時也有代表指出，當前的《勞動合同法》對職工和企業是一樣公平的。

應當說，每個人眼中的哈姆雷特都是不同的，站在不同視角觀察法制的施行，得出不同的結論也是正常的。然而，任何公共政策的討論都必須基于起碼的共識，對《勞動合同法》而言，這個最大公約數就在于“勞資兩利”的法治經濟基本倫理。

那么，怎樣才算“勞資兩利”？從來沒有抽象的法律，從來只有具體的社會關系。從這些年的法治實踐來看，《勞動合同法》有力捍衛了勞動者權益，讓曾經傾斜的勞資天平逐步矯正，這樣的成績必須充分肯定。但與此同時也不可避免地產生了一些副作用，比如企業用工成本、培訓成本的增加，毀約成本低也養了部分“懶漢”，這些執行中的問題需要實事求是看待，統籌兼顧、穩妥解決。