據新華社報道，記者連日來在多場校園招聘會發現，一些大學生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義。

近年來，高校畢業生每年都要面臨就業難的問題。面對用人方的“擇優”要求，以及同齡人的激烈競爭，部分學生開始打起了簡歷“注水”的主意。“學生會干事變成干部、共青團員成共產黨員、短期培訓就成名校畢業”，類似簡歷造假的行為甚至已經讓很多人見怪不怪了。當然，筆者非常理解如今大學生群體面臨的巨大就業壓力，對“簡歷需要包裝”的說法也不否定，然而“包裝”與造假絕對是涇渭分明的事情。筆者看來，簡歷“注水”之風的盛行主要還是由于造假成本過低。用人單位在篩選簡歷時不可能有精力一一核實。就算發現了虛假情況，對于造假者的結果無非是應聘失敗，大不了再換下一家企業而已，這不僅給用人單位利益帶來損害，對其他應聘者也很不公平。

扭轉這種不良風氣尚需時日，但也不能任其發展。首先，對于學生實習、培訓等社會經歷的證明應該盡量規范化管理，明確相關信息和聯系人，便于用人方事后核實；其次，高校應該加強對學生的誠信教育，一旦發現類似造假行為應主動出面制止；最后，對于簡歷造假且屢教不改者，應考慮設立“黑名單”制度，曝光其不誠信的行為，供用人單位查詢。

要想徹底改變這一現象，還需要依賴社會誠信體系的建立與完善。畢竟誠信問題并不是學生群體的獨有問題，而是整個社會的縮影。

趙歐仁（清華大學品牌戰略專家）