問題5：建筑工人追討工資難，基本權益嚴重缺失

由于建筑工地在勞動模式上同食堂等后勤部門存在較大差異，因此調研團隊把在建筑工地發現的主要問題這塊單獨列出來。

調研團隊了解到，通常是一個地方的人依靠鄉緣關系組成一個包工隊，由包工頭帶領，集體到工地工作。當然，實際上包工頭只是建筑業中所盛行的分包勞動體制的一環，這成為建筑行業欠薪事件頻發的直接原因——包工頭承擔著經其手直接向建筑工人發工資的責任，工人一旦拿不到工資就會去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對象。

據一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風險、高強度、長時間和低保障，普通工人五六千的工資其實并不很多。平時工人們則在包工頭那里領取一點微薄的生活費以度日，只有在年底結算時才能夠拿到自己這一年來的血汗錢。

報告中寫道，建筑行業是缺乏合同和社會保障的重災區，北大的工地也難以幸免。在調研團隊接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會與建筑商或者勞務公司簽署用工協議，工人們出于老鄉的關系僅與包工頭有過口頭協議。沒有一位工人簽署過勞動合同，五險一金等社會保障自然是無從談起。“這巨大的法律風險便成為了建筑工人基本權益嚴重缺失和日后追討工資難的癥結。”

訪談中，一位工人稱，所在的包工隊里的工人沒有簽合同，老板欠了他們一百多萬就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過，橫幅拉過”，但最后仍然因為缺乏勞動合同等必要的法律證據而不了了之。

相關資料顯示，類似的欠薪事件在建筑行業里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人向調研團隊展示了他身上的傷疤，那是一次工傷事件留下的痕跡，受傷過后，他不僅沒有得到任何工傷賠償或補助，甚至連受傷期間的工資也被克扣。