2015年11月16日，魏衍順到縣城了解蘋果價格，在某水果副食超市聊天時，魏衍順吃了一個蘋果沒交錢。隨又進入另一家超市，老板送給魏衍順一個蘋果當樣品，沒有交錢。身為公職人員，吃拿商戶蘋果……根據規定，縣紀委對魏衍順誡勉談話處理。（11月25日央廣網）

公職人員去了解蘋果價格，吃了水果攤主的兩個蘋果沒有給錢，看起來是小事一樁，事后卻被縣紀委誡勉談話，似乎是有些小題大做。但事實上，現實中有很多干部，對此類事件的認識程度不夠高，不覺得自己的行為是違紀的。試想，出去詢價借著自己公職人員的身份都這個樣，那其他事情上會如何更可想而知。所以，公職人員吃“免費蘋果”誡勉談話絕非“小題大做”。

有人問，吃兩個免費的蘋果就上升到黨性和作風問題，是不是有些上綱上線了。筆者認為其實不然，公職人員吃“免費蘋果”也許只是個偶然性事件，表面上看可能是這個公職人員有點喜歡占小便宜。但究其原因，還是作風不正，黨性不純，官僚主義和奢靡之風嚴重?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之。”有些小事情一旦變成了習慣，那么作風上的小毛病、黨性不強的小問題，就會演變為作風不良的重疾、黨性較差的大問題?，F在不經間接受一個免費蘋果，難保以后在權力增大時不會很自然的接受一些賄賂，走上犯罪的道路，甚者損害國家的利益。

逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。因此，防止作風松勁和反彈，必須要一抓到底，咬牙做下去，對落實八項規定精神不積極、對頂風而上的任何細小問題都要抓住不放、嚴肅處理，始終保持高壓態勢，讓那些懷著“不會查到我頭上”心理的人斷絕念頭，讓那些打算在中央抓一陣子的“風頭”過后“依然如此”的人放棄幻想。這樣，才能防止被壓下去的不良作風“死灰復燃”，實現工作作風的持續好轉。

事實證明，抓干部作風的轉變，絕非“小題大做”；作風上的“小問題”有時也會引發“大禍端”，作風上的“小轉變”也能帶來“大發展”。我們必須進一步強化作風建設無小事的觀念，“嚴”字當頭、“細”處較真、“實”處用功。一方面，拿出“小錯大糾”的力度，從關心愛護同志的角度出發，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”；另一方面，引入科學的績效評估等各項規章制度，真正從制度層面構筑起黨員干部作風建設的“防火墻”。