原標(biāo)題：P2P市場(chǎng)戰(zhàn)火重燃 人才競(jìng)爭(zhēng)成首戰(zhàn)場(chǎng)

　　房地產(chǎn)市場(chǎng)素有“金九銀十”的說(shuō)法，對(duì)于人力市場(chǎng)而言，每年的招聘旺季則一般是在春節(jié)后的三四月份，被稱為“金三銀四”。智聯(lián)招聘發(fā)起的《2015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，從去年12月到今年1月，用戶的求職意愿明顯增強(qiáng)，與往年同期相比新注冊(cè)用戶增幅25.7%。其中，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)的白領(lǐng)中跳槽的比例排名居前。

　　對(duì)長(zhǎng)期處于“求賢若渴”狀態(tài)的P2P行業(yè)而言，從業(yè)者跳槽意愿上升，卻是把“雙刃劍”，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入，一方面也意味著人員流動(dòng)性更強(qiáng)，這無(wú)疑進(jìn)一步加快了各大平臺(tái)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才的節(jié)奏，同時(shí)加劇了P2P人才市場(chǎng)的流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)或成為P2P行業(yè)2015年戰(zhàn)場(chǎng)上的“第一把火”。

　　P2P人才市場(chǎng)究竟有多火？

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的蓬勃發(fā)展，產(chǎn)生出了極大的用人缺口，P2P公司一方面從傳統(tǒng)金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸收大量人才，一方面也在自身發(fā)展中培養(yǎng)了一大批“跨界”人才，成為促進(jìn)以上兩個(gè)行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)及技術(shù)創(chuàng)新的“人才庫(kù)”。

　　用“僧多粥少”來(lái)形容互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體人力資源供應(yīng)現(xiàn)狀并不為過(guò)：無(wú)論是以阿里、京東為代表的進(jìn)軍供應(yīng)鏈金融的電商公司，還是以P2P、眾籌為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)，抑或是轉(zhuǎn)型中的銀行、證券等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，都在全力爭(zhēng)奪兼具金融與互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景的稀缺人才。

　　哪些火在燒熱P2P人才市場(chǎng)？

　　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及政策導(dǎo)向也成為P2P行業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的重要原因。據(jù)網(wǎng)貸之家年報(bào)統(tǒng)計(jì)，截至2014年底，擁有“風(fēng)投系”背景的P2P公司已達(dá)29家，外資的注入讓P2P平臺(tái)更具活力，P2P行業(yè)人才的薪資水平也一路水漲船高。

　　在近期召開(kāi)的全國(guó)兩會(huì)上，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出了“促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，完善金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制”的觀點(diǎn)，這是互聯(lián)網(wǎng)金融首次被寫(xiě)入政府工作報(bào)告，顯示了國(guó)家促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的信心，對(duì)有志加入P2P行業(yè)的從業(yè)者而言不能不說(shuō)是一劑“強(qiáng)心針”。

　　對(duì)于員工個(gè)人而言，收入、福利、公司發(fā)展是影響職業(yè)選擇的重要原因，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不例外。眾達(dá)樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報(bào)告》顯示，薪酬福利、工作事業(yè)平臺(tái)以及團(tuán)隊(duì)氛圍是公司吸引和保留員工的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正處于高速發(fā)展時(shí)期，伴隨公司的快速成長(zhǎng)，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道，加之互聯(lián)網(wǎng)公司的“開(kāi)放”氛圍，吸引了眾多追求自我發(fā)展的從業(yè)者的加入。

　　P2P人才市場(chǎng)需求幾何？

　　從崗位結(jié)構(gòu)方面看，眾達(dá)樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理稀缺度最高，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個(gè)崗位的稀缺度在70%以上。

　　前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2015年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》則顯示，盡管預(yù)計(jì)2015年整體調(diào)薪幅度有所下滑，但2015年技術(shù)研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度依然相對(duì)最高，達(dá)到10.3%，而技術(shù)研發(fā)類員工正是P2P行業(yè)人才的巨大缺口，無(wú)論人才需求量還是“薪情”都一路看漲。

　　從人才素質(zhì)的需求角度而言，P2P行業(yè)顯然更需要具有“強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)”背景的人才加入，首先，互聯(lián)網(wǎng)人具有強(qiáng)烈的“用戶意識(shí)”，他們對(duì)于用戶體驗(yàn)和用戶需求具有相當(dāng)靈敏的嗅覺(jué)，這一特點(diǎn)無(wú)論是從產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)還是市場(chǎng)推廣的角度出發(fā)，都是極其重要的素質(zhì)。其次，創(chuàng)新和顛覆是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的核心精神，作為高度要求效率，高度要求創(chuàng)新的行業(yè)，P2P行業(yè)顯然需要更具“沖勁”的人才。

　　誰(shuí)在“火上澆油”？

　　招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為P2P行業(yè)吸納人才的重要陣地，2015年春季人力市場(chǎng)的廝殺中，除了如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等老牌招聘網(wǎng)站外，拉鉤網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站也紛紛摩拳擦掌，相繼推出了獨(dú)具賣(mài)點(diǎn)的招聘宣傳熱點(diǎn)。

　　拉鉤網(wǎng)主打“全民跳槽月”概念，活動(dòng)首頁(yè)直觀顯示簡(jiǎn)歷投遞情況，活動(dòng)推出僅兩天，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量已近百萬(wàn)，在其主推的“六大行業(yè)”板塊中，互聯(lián)網(wǎng)金融與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)互聯(lián)網(wǎng)等熱門(mén)行業(yè)成為應(yīng)聘者最為關(guān)注的熱門(mén)行業(yè)。

　　誰(shuí)能“浴火重生”？

　　作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融最前沿的平臺(tái)，宜信宜人貸依托宜信9年的行業(yè)口碑，以優(yōu)越的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力，吸引了大批來(lái)自知名互聯(lián)網(wǎng)公司以及國(guó)內(nèi)外主流銀行的重量級(jí)管理層人才的加入。按照目前市場(chǎng)上的“人才價(jià)碼”，不難看出，宜人貸絕對(duì)是不惜重金求人才。

　　薪資待遇固然是員工關(guān)注的重點(diǎn)，但許多“隱形”福利，也是吸引求職者的關(guān)鍵，宜信宜人貸采用不打卡的彈性工作制，讓員工可以更合理地安排工作時(shí)間。此外，宜信宜人貸每年春節(jié)14天的“超長(zhǎng)年假”也是員工津津樂(lè)道的福利。

　　此外，宜信宜人貸也十分注重對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融新人的培養(yǎng)，被稱為P2P行業(yè)的“黃埔軍校”。自2014年開(kāi)始，宜信宜人貸總經(jīng)理方以涵持續(xù)亮相知名招聘節(jié)目《職來(lái)職往》，對(duì)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)屆生進(jìn)行選拔。

　　2015年P(guān)2P行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，而優(yōu)秀的人才，則是優(yōu)秀企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源，可以預(yù)見(jiàn)的是，各大P2P平臺(tái)對(duì)于兼具互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)背景的人才的爭(zhēng)奪將更加激烈。P2P平臺(tái)只有在人才大戰(zhàn)中搶得先機(jī)，才能在之后的激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。