原標題：P2P市場戰火重燃 人才競爭成首戰場

　　房地產市場素有“金九銀十”的說法，對于人力市場而言，每年的招聘旺季則一般是在春節后的三四月份，被稱為“金三銀四”。智聯招聘發起的《2015年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，從去年12月到今年1月，用戶的求職意愿明顯增強，與往年同期相比新注冊用戶增幅25.7%。其中，IT、通信、電子、互聯網行業與金融行業的白領中跳槽的比例排名居前。

　　對長期處于“求賢若渴”狀態的P2P行業而言，從業者跳槽意愿上升，卻是把“雙刃劍”，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入，一方面也意味著人員流動性更強，這無疑進一步加快了各大平臺爭奪優秀人才的節奏，同時加劇了P2P人才市場的流動性和競爭態勢，人才市場的競爭或成為P2P行業2015年戰場上的“第一把火”。

　　P2P人才市場究竟有多火？

　　互聯網金融行業的蓬勃發展，產生出了極大的用人缺口，P2P公司一方面從傳統金融行業和互聯網行業吸收大量人才，一方面也在自身發展中培養了一大批“跨界”人才，成為促進以上兩個行業進行業務及技術創新的“人才庫”。

　　用“僧多粥少”來形容互聯網金融行業整體人力資源供應現狀并不為過：無論是以阿里、京東為代表的進軍供應鏈金融的電商公司，還是以P2P、眾籌為代表的新型互聯網金融平臺，抑或是轉型中的銀行、證券等傳統金融機構，都在全力爭奪兼具金融與互聯網從業背景的稀缺人才。

　　哪些火在燒熱P2P人才市場？

　　行業發展趨勢以及政策導向也成為P2P行業人才市場競爭加劇的重要原因。據網貸之家年報統計，截至2014年底，擁有“風投系”背景的P2P公司已達29家，外資的注入讓P2P平臺更具活力，P2P行業人才的薪資水平也一路水漲船高。

　　在近期召開的全國兩會上，國務院總理李克強在政府工作報告中提出了“促進互聯網金融健康發展，完善金融監管協調機制”的觀點，這是互聯網金融首次被寫入政府工作報告，顯示了國家促進互聯網金融行業發展的信心，對有志加入P2P行業的從業者而言不能不說是一劑“強心針”。

　　對于員工個人而言，收入、福利、公司發展是影響職業選擇的重要原因，這在互聯網行業也不例外。眾達樸信《2014年互聯網金融行業人才緊缺度報告》顯示，薪酬福利、工作事業平臺以及團隊氛圍是公司吸引和保留員工的關鍵點。

　　互聯網金融行業正處于高速發展時期，伴隨公司的快速成長，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道，加之互聯網公司的“開放”氛圍，吸引了眾多追求自我發展的從業者的加入。

　　P2P人才市場需求幾何？

　　從崗位結構方面看，眾達樸信《2014年互聯網金融行業人才緊缺度報告》顯示，互聯網金融行業產品經理和運營經理稀缺度最高，作為新興行業的互聯網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。

　　前程無憂人力資源調研中心發布的《2015年離職與調薪調研報告》則顯示，盡管預計2015年整體調薪幅度有所下滑，但2015年技術研發類員工的調薪幅度依然相對最高，達到10.3%，而技術研發類員工正是P2P行業人才的巨大缺口，無論人才需求量還是“薪情”都一路看漲。

　　從人才素質的需求角度而言，P2P行業顯然更需要具有“強互聯網”背景的人才加入，首先，互聯網人具有強烈的“用戶意識”，他們對于用戶體驗和用戶需求具有相當靈敏的嗅覺，這一特點無論是從產品和服務研發還是市場推廣的角度出發，都是極其重要的素質。其次，創新和顛覆是互聯網行業從業者的核心精神，作為高度要求效率，高度要求創新的行業，P2P行業顯然需要更具“沖勁”的人才。

　　誰在“火上澆油”？

　　招聘網站已經成為P2P行業吸納人才的重要陣地，2015年春季人力市場的廝殺中，除了如智聯招聘、前程無憂等老牌招聘網站外，拉鉤網、獵聘網等專注于互聯網行業招聘的網站也紛紛摩拳擦掌，相繼推出了獨具賣點的招聘宣傳熱點。

　　拉鉤網主打“全民跳槽月”概念，活動首頁直觀顯示簡歷投遞情況，活動推出僅兩天，簡歷投遞數量已近百萬，在其主推的“六大行業”板塊中，互聯網金融與移動互聯網、汽車互聯網等熱門行業成為應聘者最為關注的熱門行業。

　　誰能“浴火重生”？

　　作為國內互聯網金融最前沿的平臺，宜信宜人貸依托宜信9年的行業口碑，以優越的產品技術創新實力，吸引了大批來自知名互聯網公司以及國內外主流銀行的重量級管理層人才的加入。按照目前市場上的“人才價碼”，不難看出，宜人貸絕對是不惜重金求人才。

　　薪資待遇固然是員工關注的重點，但許多“隱形”福利，也是吸引求職者的關鍵，宜信宜人貸采用不打卡的彈性工作制，讓員工可以更合理地安排工作時間。此外，宜信宜人貸每年春節14天的“超長年假”也是員工津津樂道的福利。

　　此外，宜信宜人貸也十分注重對互聯網金融新人的培養，被稱為P2P行業的“黃埔軍校”。自2014年開始，宜信宜人貸總經理方以涵持續亮相知名招聘節目《職來職往》，對國內重點大學的優秀應屆生進行選拔。

　　2015年P2P行業競爭依然激烈，而優秀的人才，則是優秀企業成長的動力來源，可以預見的是，各大P2P平臺對于兼具互聯網與金融行業背景的人才的爭奪將更加激烈。P2P平臺只有在人才大戰中搶得先機，才能在之后的激勵市場競爭中站穩腳跟。