難以割舍的圈子

　　從2012年起，彌漫在外企的裁員潮開始逐漸升級。此時，外企已不再是大學(xué)生就業(yè)的首選。2012年7月，諾基亞表示要關(guān)閉中國兩個區(qū)域銷售中心；接著，惠普宣布將于兩年內(nèi)全球裁員2.7萬人；8月，摩托羅拉宣布裁減4000名員工。

　　魯平方認(rèn)為，“大企業(yè)病是讓外企增長放緩的普遍原因。表現(xiàn)之一是流程過于繁瑣。很多部門會參與其中，有個笑話是這么講的，平時你看不到領(lǐng)導(dǎo)，但是他們在流程審批的時候一下子都會冒出來。”

　　其次，近年來，外企人員流動頻繁，開始留不住人才。在外企的職場生存法則中，國籍決定了你所能上到的最高位置。一個流傳已久的經(jīng)典說法是如果外企是五層樓的建筑的話，每層樓的人依次是：五樓是本國人；四樓是其他國家的外國人；三樓是東南亞華人；二樓是有總部工作經(jīng)驗的海歸或者有政府關(guān)系及客戶背景的中國人，所謂外企的中國高管；一樓則是一般中國本地雇員。

　　正因為如此，在外企中，每個人都能看到自己升遷的天花板，而且大家都習(xí)慣了從外企A跳到外企B，或者再跳到外企C這樣的路徑。就像美國影星喬治·克魯尼在影片《在云端》中塑造的那位拿著白金卡整天飛來飛去的裁員專家一樣，David從大學(xué)畢業(yè)開始進入外企，他已經(jīng)在這個圈子20年了，20年外企生涯，他跳槽不計其數(shù)。

　　“一旦進了外企這個圈子，一般很難離開。”立迪說，“他的相當(dāng)一部分同事在被裁員后選擇了在小外企工作，日子也算滋潤，但這是不得已的選擇。因為，大外企已經(jīng)沒有位置。”

　　事實上，經(jīng)過歲月的沉浮，對于大多數(shù)一線的員工來說，他們開始意識到外企的體面生活也不過是空中樓閣，離開了這個平臺，一切煙消云散，你將無法再透過CBD摩天大樓的落地窗，喝著咖啡俯身觀賞城市的車水馬龍，也無法免費享受五星級酒店的豐盛早餐。這是習(xí)慣帶來人性的折磨，當(dāng)你一旦習(xí)慣一種舒服的生活，然后命運再讓你去過艱苦日子的時候，你會變得無所適從。“一旦你去了一家知名外企，然后你就會想著去更牛的大公司，小公司根本不想去。”魯平方感慨，“人總是這樣，從低處往高處走容易，但是從高處往低處走，自己在心里都會過不去。”