公務員漲工資不能“一刀切”否定

　　受訪人:劉陽　國務院某部委公務員

　　工齡:6年

　　月收入:5000余元

　　談及公務員待遇，劉陽的第一反應是兩個字——“清淡”，“所有的收入都反映在工資條上，每個月5000元出頭，再沒有別的收入。”劉陽告訴記者，去年中央一系列的規定、政策出臺后，過年的年貨都取消了。面對部分輿論對公務員收入的猜測和質疑，劉陽感到很無奈。“很多人一味地認為公務員就是一手攥著權，一手攥著錢。”劉陽分辯道，“不是所有公務員都手握權力，利用職務‘創收’的畢竟是少數，而且是違法違紀行為，并不能看做普通公務員的‘福利’。”劉陽告訴記者，就國家公務員而言，工資收入都相對規范、透明，除了工資條上的列項外沒有任何額外的收入，加班費、年終獎都沒有。發的每一分錢都經過財政部備案，并沒有外界猜測的那般“神秘”。

　　劉陽5000余元的工資從2007年入職到現在沒有變動過，工作的擔子卻是在不斷加重。“我們的日均工作時間是10小時，最忙的時候還可能通宵，公司里一般會有調休制度，我們通宵就意味著直接睡在辦公室，第二天一早正常上班。如果當公務員是沖著錢來的，估計根本堅持不下去。”劉陽表示，公務員工資水平不高是客觀事實，就自己而言，選擇這份工作更多的是出于職業理想、社會價值等非金錢因素的考慮。

　　近幾年，官方公開以及媒體報道的部分公職人員以權謀私，利用職務“創收”的個例，讓老百姓對于公務員的收入非常“敏感”。劉陽認為目前公眾反對公務員漲工資的情緒可以理解，但是缺乏理性。“公務員群體內部是有細分的，不應該因為部分人的違法違紀行為，就一刀切地否定公務員漲工資的權利。”劉陽告訴記者，他的一個朋友在地方上做鎮長，看似手握權力，背負的工作壓力又有誰知道？從來沒有在晚上10點前下班過，每個月的工資不過2000多元。“拿著普通工資養活一家人的才是大多數公務員的現實生活狀態。”

　　劉陽認為，去年以來，國家的一系列規定讓公務員總體福利看似縮水，但是卻提高了社會信任度，從長遠來看，每一個社會成員都是受益的。公務員肩負工作職責和社會責任，但是從一名勞動者的角度來看，與普通職工并無不同，也應該享有要求漲工資的權利。“不應該把公務員和社會大眾對立，也不能沒有細分的一刀切，缺乏合理的工資機制只會變相刺激權力尋租。”

　　比起工資

　　職業發展更讓人發愁

　　受訪人:王丹露　北京市某行政機關科員

　　工齡:8個月

　　月均工資:3000元

　　2013年7月，研究生畢業后王丹露順利考上北京市公務員，在就業形勢嚴峻的背景下，很是讓同學羨慕。工作了半年多時間，在“光環”之下，丹露心中有著揮之不去的迷茫和憂慮。

　　“對工資的感受不強，對于剛畢業的學生，每個月3000元的工資基本夠用。”丹露告訴記者，第一年是試用期，轉正后工資會再漲一些，估計每月能有四五千元。從零收入的學生到每月有幾千元工資能夠獨立生活，丹露對于目前收入沒有不滿，“以后就不知道了，現在也考慮不了那么遠，想得最多的還是職業發展和個人成長的問題。”

　　丹露的同學很多畢業后在媒體就業，相較于媒體的奔波忙碌，公務員的工作時間固定，朝九晚五，很少加班。但是這份“穩定”和“清閑”讓丹露感到不安，害怕“一成不變的生活讓專業能力荒廢了”，害怕“過幾年只是年紀大了，個人發展卻停滯不前”……

　　但是對于丹露而言，這畢竟是第一份工作，也是一個全新的領域，樂觀的她也決定先努力把本職工作做好，摸索出適合自己的職業發展道路。