云南曲靖市政協建立制度保障

　　“接地氣”是履職的關鍵

　　本報訊6月18日，云南省曲靖市政協通過電子政務網和郵寄方式，下發《政協曲靖市委員會關于推進政協委員、履職活動、機關干部“接地氣”的意見》給全市449名政協委員，為政協履職“接地氣”建立制度保障。這也是曲靖市政協開展群眾路線教育實踐活動以來所取得“成果”的一個體現。

　　“接地氣”是2014年曲靖市政協履職的一個關鍵詞。在開展群眾路線教育實踐活動中，怎樣做到群眾路線教育實踐活動與履職活動“兩促進、兩不誤”？市政協主席趙建華認為：群眾路線是政協工作的根本路線，政協無論是在組織形式還是履職方式上都與群眾緊密相連，兩者相得益彰。

　　“會議活動較多、深入研究問題不夠、調查研究中存在形式主義、面對面聽取群眾意見不夠、參會人員安排存在重復……”在開展群眾路線教育實踐活動中，市政協通過座談會、發放書面征求意見表、隨機調研、個別走訪、網絡征求意見等方式，廣泛征求“四風”和政協履職方面的意見建議。面對“問題清單”，曲靖市政協認真思考，提出政協委員“接地氣”、履職活動“接地氣”、機關干部“接地氣”的思路，市政協主席會議成員、領導聯系基層政協委員制度。6月13日，曲靖市政協召開主席會議，再次審議討論《政協曲靖市委員會關于推進政協委員、履職活動、機關干部“接地氣”的意見》等3個文件，決定修改完善后正式下發該文件。

　　怎樣履職才能“接地氣”？找準問題，立行立改，讓教育實踐活動與履職活動見成效。政協委員牢固樹立“履職為民”價值理念，反映社情民意和民生訴求，做界別群眾的忠實代言人。尤其是今年界別小組活動，市政協明確要求以民生為主題開展，突出改善和解決民生方面的問題。如為解決好“職業病防治”這一民生問題，5月7日，曲靖市政協第三界別活動小組深入曲靖焦化廠和煉鐵廠視察，委員們提出加大職工職業病防治工作力度，從技術方面改善職業生產條件；定期體檢，建立職工健康檔案；建立新建項目職業病危害評估檢測等建議，得到企業和相關部門積極回應。

　　增加隨機調研，采取“不打招呼、不要陪同、隨機選點”的調研方式方法，是今年曲靖市政協開展調研視察的新舉措。3月17日，曲靖市政協主席帶頭，先后三次深入馬龍縣和會澤縣開展隨機調研，直接向基層群眾了解農業結構調整情況和征求關于政協履職工作的意見。隨后，主席會議成員分別深入縣（區）政協、市交通局、市農業局等部門開展隨機調研，共征求意見建議49條。

　　同時針對反映深入群眾不夠的問題，曲靖市政協建立主席會議成員、處級領導聯系基層政協委員制度，要求每位主席會議成員、領導干部分別直接聯系若干名黨外基層委員，加強與委員的聯系溝通。同時，機關干部每年春耕期間至少駐村5天，幫助群眾開展春耕生產和調查民情。4月14日至25日，該市政協分兩批深入馬龍縣舊縣鎮小房子村委會開展駐村助春耕活動，收集社情民意并向村委會反映意見和建議。