中國僑網5月11日電 據江蘇僑網消息，4月27日上午，江蘇蘇州相城政協召開區政府及相關部門單位負責人提案協調會議，專題討論僑眷張雪珍《關于創新優秀教師引進和招聘機制的建議》。

　　作為相城區政協常委， 僑眷張雪珍于2015年1月6日，在區政協三屆四次會議是提交的《關于創新優秀教師引進和招聘機制的建議》被列為提案。她充分聽取關于社會各界、教育部門和廣大老百姓對相城教育發展的看法，對目前存在問題進行調研和剖析，提出了在招聘和引進優秀教師方面切實可行的建議，即——增強教育人才的競爭意識，調整教育人才引進思路，創新體制機制；積極爭取政策支持，給予區教育局在招聘和引進優秀教師方面更加寬松靈活的政策和空間。

　　張雪珍提出：相城區成立14年，尤其近幾年造了不少好學校，但還是想盡辦法把子女送去園區、古城區讀書？相城區學校的硬件不比園區差，差的是相城區沒有牌子叫得響的學校。深究問題的根源，相城區缺乏名教師群體支撐。相城區學校脫胎于農村，至今不少教師鄉鎮意識依然濃厚，教學創新意識長期處于被動狀態。這與園區成立之初有著相同情況。相城撤市建區以來，區委區政府高度重視，區教育局花了大力氣提升教師隊伍整體水平，同時開展區域流動，取得了不俗的成效，這是有目共睹的。相比之下，園區機制更加創新，采用寬松靈活的政策從區外乃至全國范圍大量引進優秀骨干教師，打造了園區教育的優質名片。

　　為進一步提高提案辦理的質量和落實成效，在張雪珍的積極建議下，相城區政協、政府分管領導以及教育、人社及編制部門的負責人舉行座談共同協商這一提案。相城政協周天平主席對張雪珍常委認真負責的態度給予高度肯定，協商不僅僅體現在提案辦理的質量上，更是對教育問題的深入研究，這對盡快出臺相城教育招聘及引進人才的制度，是一個良好的開始。