原標題：江蘇省政協委員：建議對男教師招聘予以傾斜

　　昨天下午，省政協十一屆三次會議舉行小組會議，教育界別的委員們討論非常熱烈。省政協委員、市教育局局長吳曉茅對目前基礎教育領域男女教師比例失調問題提出擔憂。

　　為保證教師隊伍性別比例的合理性，前幾年，我市小學教師招聘時，男女生是分開劃線的，因為女生應考者眾多，實際上男生報名具有優勢。但上月市教育局發布的新教師招聘通知中，對于男生的“傾斜政策”悄然取消。

　　“這個看起來是公平公正了，但對于目前南京基礎教育的教育隊伍來說，卻是不利的。”吳曉茅列出一組數據：以南京為例，從幼兒園到高中，男女教師的比例是3:7，其中，幼兒園的男教師最少，不足1%，小學男教師大概占8%—9%，初中為17%，高中最多，為50%。在女教師占絕對優勢的教育環境下，一些孩子會缺乏男性的陽剛氣質、競爭思維。

　　我省首屆300名免費男幼師今年將正式入職。省教育廳相關負責人表示，將通過5到7年時間，為全省每所幼兒園至少配備一名男幼師。

　　吳曉茅說，這種方式對解決幼兒園男女教師比例失調具有很好的調節作用，希望省相關部門能對中小學以及高中階段的教師招考等出臺更多政策，以緩解男女教師比例失調問題。

　　此外，吳曉茅還提出，近年來，我市通過集團辦學、學校托管、教師流動等方式，推進義務教育資源均衡化發展。但不管是分校、托管還是集團辦學，都要原學校派管理高層和優秀教師過去，但目前這種教師流動遇到很大障礙。人社部門對教師的編制管理是到人到校，很多教師被派到托管學校，但編制身份還留在原單位，覺得就是去打工的，沒有歸宿感。建議人社部門從頂層設計上加以修改，方便教師有序流動。（毛慶 呂寧豐）