中新網(wǎng)10月24日電 人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，介紹2014年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠在會上介紹，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大，但不是簡單的“一刀切”。

　　李忠表示，今年8月29號，中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，為了落實這個方案，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中，這個改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。

　　李忠表示，前一陣社會上對于改革后央企負(fù)責(zé)人的水平確實有這樣那樣的猜測，可以說這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來說，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。

　　關(guān)于會不會造成高級管理人才流失的問題，李忠表示，這個改革方案是按照企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理的要求，綜合考慮中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的特殊性，重點就中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的總體要求、基本原則和重點任務(wù)作出一些規(guī)定。但同時，這個改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。在改革方案里面，明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制，因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失。