人力資源和社會保障部新聞發言人李忠今日指出，臨時工問題非常復雜，而且與很多改革的關聯性比較大，比如事業單位機構編制改革、事業單位分類改革進程，所以要根據相關的改革進程研究提出妥善解決的政策措施。

　　李忠指出，為了構建和諧勞動關系，人社部采取了多種措施。其中一個重要措施是《勞務派遣暫行規定》于3月1日開始施行。目前看，這項工作正在平穩有序進行。

　　李忠介紹法規實施前后，重點做了幾項工作：

　　一是抓好學習培訓和宣傳引導工作，提高人社系統干部職工依法行政的能力，增強勞務派遣單位和用工單位自覺遵守法律法規的意識；

　　二是開展了用工單位勞務派遣用工比例調查，指導超過規定比例的用工單位制定并實施調整用工方案，實現平穩有序過渡；

　　三是規范勞務派遣和用工行為，督促勞務派遣單位和用工單位認真履行法律義務；

　　四是加強監督檢查，適時組織開展勞務派遣專項執法檢查，嚴肅查處違反《勞務派遣暫行規定》的各類行為，切實維護被派遣勞動者的各項合法權益。

　　李忠表示，從反饋情況來看，這項法律的受歡迎程度是比較高的，實踐中也起到了較好的作用，對于規范用工形式、切實保障權益發揮了很好的作用。

　　李忠說，下一步將繼續加大執法檢查力度，嚴肅查處違反《勞務派遣暫行規定》的各類行為，督促用工單位依法落實被派遣勞動者同工同酬，平等享受社會保險以及相關福利待遇，切實維護被派遣勞動者的合法權益。

　　談及“臨時工”問題，李忠強調，臨時工問題應該屬于機關事業單位編外用人的問題，人社部正會同有關部門研究解決機關事業單位編外用人的問題。這個問題非常復雜，而且與很多改革的關聯性比較大，比如事業單位機構編制改革、事業單位分類改革進程，所以要根據相關的改革進程研究提出妥善解決的政策措施。