佛山市外經貿局來自英國的雇員Abbey正在和同事交談。據(jù)《新快報》

Nicolas(尼古拉斯)

　　佛山市外經貿局年初招聘了四名外國雇員，目前正陸續(xù)上崗，其中來自烏拉圭的尼古拉斯(Nicolas)和來自英國的克里斯(Chris)已上班四個月。

　　雖然正式上崗的還只有兩位，已經讓佛山外經貿局的公務員感受到了變化，當?shù)毓賳T稱，“外國雇員的到來給外經貿局帶來了一陣清新之風。”

　　外國人和中國公務員在政府部門共事，將會遭遇什么樣的文化碰撞？能否順利磨合？這正是人們關注外國雇員的原因所在。

　　招聘 錄取比例大約18比1

　　4名外國雇員除克里斯與尼古拉斯已上崗數(shù)月，另兩人辦好簽證事宜后，就可正式上崗。目前佛山外經貿局正在招第5名外國雇員，預計六七月份就可確定。

　　當?shù)卣块T與幾位外國雇員簽的合同上，崗位名稱統(tǒng)一叫“國際投資推廣專員”，主要是收集國外招商投資信息，與世界500強高管溝通交流，跟國外建立良好關系，為佛山招商引資。目前，克里斯與尼古拉斯還負責設計和維護全新英文版佛山投資網(wǎng)站。

　　為何想到聘用外國人？佛山投資促進局副局長俞紅平告訴記者，招商引資是佛山的重點工作，也是政府最難做、挑戰(zhàn)性最大的一項工作。“聘用外國人優(yōu)勢在于交流，他們?yōu)g覽外國網(wǎng)站比國內職員熟悉，查找閱讀快，更擅長與外國人交流，優(yōu)勢很明顯。”

　　此外，外國雇員公務出境比較方便，不需要行政許可，公務員出境限制比較多。國際招商工作需要經常出去跑，在當?shù)卣块T看來，這個崗位很適合請外國雇員。

　　俞紅平告訴記者，這次聘外國雇員，最大的感受就是發(fā)現(xiàn)很多外國人都看好中國，報名的人很多，競爭激烈，錄取比例達18：1。“外國雇員的出現(xiàn)，表明我們的政府也越來越開放。”

　　據(jù)介紹，尼古拉斯等四個人的合同都是一年一簽，薪資與佛山當?shù)乜萍壒珓諉T相當，月薪大約萬把塊錢。社保和醫(yī)保也是按照佛山市的標準繳納，不過沒有住房公積金。俞紅平介紹，外國雇員不會長期留在這兒的。“他們都是租房子，但是有住房補貼。”

　　工作 談項目不靠“吃飯喝酒”

　　尼古拉斯、克里斯上崗已有四個月，適應比較快，工作很有自己的風格。俞紅平舉例說，尼古拉斯出去談項目，工作方式和大家想像中不一樣，他幾乎不會在外面吃吃喝喝，這跟中國人經常在飯桌上談生意完全不同。他一般發(fā)郵件、上門拜訪，不是靠吃飯喝酒，而是靠軟實力，靠溝通和交流。同事們對他們的評價也都不錯，專注有激情，比較務實，對單位的事情也熱心參與。比如前不久組織的拔河比賽，他們也都報名參加。

　　與外企高管會面時，時間倉促，而在有限時間里，外國雇員就會聊更多的東西，比如體育、文化等等都會聊。曾在佛山外國專家辦公室工作，與各國專家打了20多年交道的俞紅平都坦言，我自己都聊不了那么多，外國雇員的確更專業(yè)些。

　　外國雇員工作成績優(yōu)秀，是否會有升職空間？俞紅平說，升職問題我們還沒考慮，畢竟才剛開始嘗試，“我估計給他們升職的空間不太大，因為合同上約定了崗位。”

　　對于聘任外國雇員的這種模式，俞紅平直言自己很有信心。據(jù)他介紹，以前寧波也有試過，但是比較零星和短暫。“但因為佛山教育、產業(yè)等都有了國際化發(fā)展，所以佛山的環(huán)境很適合外國人一起來做。”