《勞動合同法》相關規定：

　　《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

1、 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資；

2、 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12月工資，再加上2個半月工資；

3、 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄， 如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單。

4、 證據搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。