原標(biāo)題：王青玲：為“超8成崗位面向基層”點(diǎn)贊

　　3月16日，湖北省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合召開2015年省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員考試錄用工作部署視頻會(huì)，正式啟動(dòng)全省省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考。擴(kuò)大基層招錄總量是今年湖北省招錄公務(wù)員主要特點(diǎn)之一，全省縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)共招錄4763人，占全省總計(jì)劃的82.8%。（3月16日 荊楚網(wǎng)）

　　基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。當(dāng)前，群眾路線、大抓基層，中央的導(dǎo)向在基層；扎根基層、服務(wù)基層，干部的重心在基層；財(cái)政預(yù)算、結(jié)對(duì)幫扶，政策的傾斜在基層；崗位擴(kuò)招、加強(qiáng)培訓(xùn)，力量的充實(shí)在基層。基層工作的重要性毋庸置疑。

　　湖北省降低基層公務(wù)員招錄門檻，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)5年最低服務(wù)期。注重基層的導(dǎo)向，試圖營(yíng)造干部到基層鍛煉、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的良好氛圍，這一舉措值得點(diǎn)贊。

　　超8成崗位面向基層，大膽而接地氣。湖北省的招錄安排與用人制度，順應(yīng)新時(shí)期的基層發(fā)展要求。眾所周知，年輕人有著發(fā)展基層的思想活躍和年輕力盛，卻也帶著好高騖遠(yuǎn)、心浮氣躁的“棱角”。基層是一個(gè)大舞臺(tái)，是干部成長(zhǎng)的通道，在基層的大熔爐中，砥礪品格，方可“一朝隨風(fēng)起，直沖九重天”。

　　基層發(fā)展離不開人才戰(zhàn)略，政策的擴(kuò)招，為年輕人打開了基層的大門，也為新農(nóng)村發(fā)展注入中堅(jiān)力量。基層條件差，工作苦，不是休閑去處，更不是往上爬的跳板。因此在選人上當(dāng)更加注重品德、品性。

　　湖北省“不拘一格降人才”，將部分崗位學(xué)歷降至高中，靈活而重原則。“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的選人標(biāo)準(zhǔn)，契合新時(shí)代的用人要求。在注重黨風(fēng)廉政建設(shè)的今天，基層干部的素質(zhì)事關(guān)社會(huì)主義事業(yè)的地基。基層工作千頭萬(wàn)緒，稍有疏忽，就會(huì)受到群眾的唾棄，不具備過(guò)硬的品質(zhì)，怎能做到“抵制誘惑”？加重對(duì)“德”的考量，創(chuàng)新人才考察方式，在“德”字下功夫，才能在“才”字上出文章。

　　“人才優(yōu)先，以用為本”。做好新形勢(shì)下的人才工作，最重要的是在政策上倡導(dǎo)，在選拔上重視，在制度上支持，我們期待著“開篇之策回聲嘹亮”。