原標題：劉輝：五項制度給干部選任戴上“緊箍咒”

　　經習近平主席批準，中央軍委近日印發《關于加強新形勢下選人用人工作監督的意見》、《軍隊領導干部秘書管理規定》，總政治部印發《關于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規定（試行）》、《軍隊后備干部工作規定（試行）》、《作戰部隊指揮軍官任職資格規定（試行）》，要求全軍和武警部隊認真抓好制度貫徹落實，嚴格按原則按政策按規矩按程序選用干部，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強組織保證。（據新華網）

　　加強對軍隊干部選拔任用工作的監督，關系到軍隊干部隊伍建設以及黨和軍隊的形象，能夠有效提高黨的執政能力和軍隊的戰斗能力，對于加軍隊強領導班子和干部隊伍建設、推進反腐倡廉制度建設特別是健全干部選拔任用監督制度具有十分重要的意義。

　　近年來，各級黨委認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監督，取得了積極的成效，但在一些地方和單位，違規用人問題仍時有發生，究其主要原因就是缺乏對干部選拔任用工作的有效監督。離開了監督，私欲就會膨脹，權力就會泛濫。只有把平時的功課做好，擔起監督的責任來，一絲不茍，嚴格辦事，違法違紀的行為才會被消滅在萌芽狀態。

　　此次制定頒發干部選拔任用五項制度給干部選任戴上了“緊箍咒”，根本目的是為了貫徹落實習主席重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚古田會議奠基的黨指揮槍、黨管干部、組織選人的優良傳統，貫徹從嚴治黨、從嚴治軍、從嚴治官的政治要求，以改革和整風精神研究解決干部選拔任用的重大現實問題，努力建設能夠擔當強軍重任的高素質干部隊伍。

　　組織部門要敢于碰硬，對違反組織人事紀律的行為“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人撈不到好處，受到嚴厲懲處。堅持從嚴監督管理，干部選拔任用工作的每一顆“程序”螺絲釘才不會松動，才能及早發現一些苗頭性、傾向性問題，“違規破格提拔”、“帶病提拔”、“突擊提拔”等用人上的不正之風才會偃旗息鼓。

　　制度已經制定，關鍵還要靠落實。加強對干部選拔任用工作的監督是保證選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措，是做好干部選拔任用工作的關鍵，是建設一支高素質執政骨干隊伍的有力保障。只有抓住監督這個關鍵，才能充分發揮職能作用，嚴肅組織人事工作紀律，為適應強軍興軍要求正確選人用人提供制度保證。