1月1日，修訂后的《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》開始施行，其中“社會責(zé)任感差不宜錄用為公務(wù)員”的新規(guī)引發(fā)社會熱議。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和問卷網(wǎng)對1891人進行的一項調(diào)查顯示，78.6%的受訪者支持將“社會責(zé)任感”列為公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)之一。（1月29日《中國青年報》）

　　何謂社會責(zé)任感？簡而言之，是指在一個特定社會里，一個人對自己、他人、社會應(yīng)盡義務(wù)與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識與向善動力。此次浙江省出臺細(xì)則，明確“社會責(zé)任感差不宜錄用為公務(wù)員”，這種從公務(wù)員“入口處”嚴(yán)把品德關(guān)的舉措，是正確的，值得點贊。

　　因社會分工不同，每個人扮演著不同社會角色，承擔(dān)著不同的社會責(zé)任。作為行使行政權(quán)力、執(zhí)行公務(wù)的公務(wù)員，與普通社會成員相比，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，具備更強烈的社會責(zé)任感。然而，近八成受訪者支持將“社會責(zé)任感”列為公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)之一，恐怕是對某些公務(wù)員社會責(zé)任感不足的申訴。

　　毋庸諱言，近年來，由于受到“權(quán)錢交易”、“權(quán)色交易”等不良風(fēng)氣的影響，一些公務(wù)員的社會責(zé)任感正在悄然流失。盡管公務(wù)員隊伍的學(xué)歷水平越來越高、職責(zé)定位日益清晰，但由于一部分人社會責(zé)任感不強，百姓辦事依然經(jīng)常碰到難看的臉。在我國，一些影響社會穩(wěn)定的惡性事件之所以出現(xiàn)，與個別公務(wù)員社會責(zé)任感嚴(yán)重缺乏也有很大關(guān)系，它往往成了事件的導(dǎo)火索。

　　而今，隨著機關(guān)作風(fēng)建設(shè)緊抓不懈與考核嚴(yán)厲，雖然門難進、臉難看、話難聽的現(xiàn)象少了，但事難辦的問題依然存在，有些地方甚至非常嚴(yán)重。諸如“再等等”、“再看看”、“再查查”之類的“萬能回復(fù)”，讓辦事者哭笑不得。以前被曝光的“紅豆局長”可謂是其中的典型。當(dāng)時，河北滄縣小朱莊地下水呈鐵紅色，村民23年來只能飲用桶裝水生活，面對前來求解的群眾，“紅豆局長”全然忘掉了他的身份及職責(zé)，竟稱：“紅的水未必就不達標(biāo)，紅豆煮出來的飯也是紅色”。這名“紅豆局長”被免職自在情理之中。

　　不過，欲使公務(wù)員整體具有高度的社會責(zé)任感，不僅要在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)引入社會責(zé)任感的評價內(nèi)容，更需建立完善常態(tài)化的動態(tài)考核機制。因為，用抬高準(zhǔn)入“門檻”的方法強調(diào)社會責(zé)任感的必要性，只是一劑強化公務(wù)員社會責(zé)任意識的“催化劑”。只有經(jīng)常性地用“社會責(zé)任感”這一量器進行警示，建立一個公務(wù)員“嚴(yán)進嚴(yán)管”的考核機制，方能起到長效作用。在此語境下，在位的公務(wù)員必然會產(chǎn)生危機意識，不敢懈怠，而那些“欲圓公務(wù)員之夢”者也必然產(chǎn)生進取之心，設(shè)法完善自身。只有公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)升級了，考核標(biāo)準(zhǔn)也從嚴(yán)了，由善政倒逼出來的鯰魚效應(yīng)，才能使他們時刻將“社會責(zé)任感”永駐心中。