記者統計發現，去年較前年有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數”低于10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎上，獲得了超過100%幅度的漲薪。(6月1日新京報)

　　若站在企業經營角度論，如果企業營收和利潤實現“雙豐收”，從董事長到普通員工，收入按照一定比例增長是很自然的事。但問題是，國有企業是全民出資的企業，某些國有企業壟斷了相關領域或相關地域的優質資源。因此，國企高管們如此大幅漲薪，難免就要受到質疑了。

　　在這次統計過程中，我們還看到了不少怪象：一是漲幅到了10倍以上；二是年薪過100萬者，仍有人在，這樣的年薪已經超過了不少央企負責人的薪水；三是漲幅與企業效益完全脫鉤，如特產中拓公司的營收是下降的，結果其高管的薪水卻漲了接近700%，如閩東電力的營收與利潤均下降，高管的薪水卻上漲了615%……

　　去年8月，中央發布了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，方案規定，國企領導與普通職工收入不得超過8倍，這使到不少央企高管在今年大幅降薪。可在此情況下，這些地方國企卻逆勢而上，未免讓人議論紛紛。

　　毋庸置疑，國企的領導干部，不能等同于私企的老板。國企高管自己給自己漲薪的權力，仍然沒有完全被關進籠子。這與當下國企的行政化不無關系，國企高管既是擁有高行政級別的公職人員，也是企業的職業經理人或負責人，亦官亦商的身份，未免與現代企業管理制度顯得有點格格不入。此種局面若得不到改革，恐怕國企高管給自己漲薪就會是家常便飯。