三家下屬上市公司暫未跟進(jìn)

　　對(duì)于中船集團(tuán)高管帶頭降薪30%一事，中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為，其他國(guó)企、央企或爭(zhēng)相效仿

　　受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，國(guó)內(nèi)多家央企2012年業(yè)績(jī)不佳，而此時(shí)的央企高薪酬問(wèn)題更是被凸顯出來(lái)。甚至有市場(chǎng)人指責(zé)：“為何央企在20

　　12年業(yè)績(jī)下滑的同時(shí)，高管的薪酬卻在上漲？”

　　而近期，國(guó)資委傳出的中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只漲不降的傳言。中船集團(tuán)這種高管帶頭主動(dòng)降薪的行為也受到了國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委副書(shū)記黃淑和的公開(kāi)表?yè)P(yáng)。

　　對(duì)于中船集團(tuán)高管主動(dòng)帶頭降薪30%一事，中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為：“其他國(guó)企、央企或爭(zhēng)相效仿。”另有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪可能會(huì)影響到集團(tuán)旗下廣船國(guó)際、中船股份、中國(guó)船舶這三家上市公司“跟風(fēng)”。

　　中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪30%

　　受航運(yùn)業(yè)2012年深陷“冰川時(shí)代”的影響，國(guó)內(nèi)的造船業(yè)也因訂單減少而出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑。在整個(gè)行業(yè)業(yè)績(jī)下滑的大環(huán)境下，中船集團(tuán)作為一家大型央企首先做出了表率。

　　記者查閱國(guó)資委網(wǎng)站公布公告得知，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委副書(shū)記黃淑和在總結(jié)中央企業(yè)2012年和第三任期業(yè)績(jī)考核工作時(shí)表?yè)P(yáng)中船集團(tuán)稱(chēng)，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。由于此事是從國(guó)資委的網(wǎng)站中透露出來(lái)，所以中船集團(tuán)的高管降薪實(shí)施的詳細(xì)情況記者并不了解。

　　昨日，記者致電中船集團(tuán)咨詢關(guān)于高管降薪的詳細(xì)信息與集團(tuán)旗下的三家上市公司會(huì)否受其影響也實(shí)施高管降薪等問(wèn)題，不過(guò)，由于時(shí)間關(guān)系，在截稿前記者并未得到回復(fù)。

　　據(jù)記者調(diào)查，中船集團(tuán)旗下有廣船國(guó)際、中船股份、中國(guó)船舶三家上市公司，但這三家公司并未出現(xiàn)關(guān)于高管降薪的公告。

　　記者分別致電了這三家公司后，除廣船國(guó)際未能接通外，其它兩家公司都回復(fù)記者稱(chēng)，公司尚無(wú)高管降薪的消息。而當(dāng)記者詢問(wèn)公司是否有在集團(tuán)領(lǐng)取薪酬的高管或董事時(shí)，皆回復(fù)稱(chēng)，公司有部分董事或監(jiān)事在集團(tuán)領(lǐng)薪。

　　“有相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)公司的經(jīng)理層在集團(tuán)兼職，因此，公司的經(jīng)理層并不在集團(tuán)領(lǐng)薪酬。”中船股份董秘陳慧向記者介紹到：“公司有4-5位董事還有監(jiān)事在集團(tuán)領(lǐng)薪的，不過(guò)，其薪酬下降多少并不清楚。”

　　記者查閱三家公司2011年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2011年，廣船國(guó)際有余寶山、柯王俊、潘遵憲、高烽四位非執(zhí)行董事和區(qū)廣權(quán)一位監(jiān)事會(huì)主席在公司股東單位領(lǐng)取報(bào)酬或補(bǔ)貼；而中船股份在中船集團(tuán)領(lǐng)薪酬的有五位人士，包括孫偉、李俊峰、常榮華、萬(wàn)育紅和李勇，其中，孫偉是中船股份的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記，同時(shí)其還在中船集團(tuán)擔(dān)任總經(jīng)理助理與物資部總經(jīng)理職務(wù)；此外，中國(guó)船舶2011年，包括董事長(zhǎng)譚作鈞在內(nèi)有11人在中船集團(tuán)領(lǐng)薪。

　　據(jù)記者詢問(wèn)上述上市公司后皆被告知“公司目前尚無(wú)高管降薪的消息”。不過(guò)，對(duì)于未來(lái)的公司高管薪酬是否下降一事，皆表示不清楚。“從整體行業(yè)來(lái)說(shuō)，高管降薪是大勢(shì)所趨。”陳慧如此向記者說(shuō)道。

　　“中船集團(tuán)下屬三家上市公司高管是否也在降薪之列并無(wú)官方公告。不過(guò)，公司高層領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，主動(dòng)降薪、積極降薪。”中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒向記者分析道：“若上市公司高管也能積極降薪、主動(dòng)降薪，將為公司解約一大筆的財(cái)務(wù)開(kāi)支，對(duì)改善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表有一定作用。”

　　據(jù)上述三家公司的2012年三季報(bào)顯示，2012年前三季度，廣船國(guó)際凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)4338.63萬(wàn)元；中船股份凈利潤(rùn)報(bào)虧250.92萬(wàn)元；中國(guó)船舶凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)5.46億元。

　　或有央企“跟風(fēng)”

　　“中船集團(tuán)內(nèi)部高管主動(dòng)降薪的做法主要是響應(yīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)"開(kāi)源節(jié)流、降本增效"的號(hào)召。”中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒向記者分析道。

　　據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站的公告，黃淑和曾在會(huì)上表示，為落實(shí)保增長(zhǎng)責(zé)任，各中央企業(yè)強(qiáng)化考核引導(dǎo)，大力開(kāi)展開(kāi)源節(jié)流、降本增效。

　　高博軒表示：“其他國(guó)企、央企或爭(zhēng)相效仿，紛紛出臺(tái)降薪舉措，高管、中層干部會(huì)積極響應(yīng)，這對(duì)于央企節(jié)約成本、增加效益有重要促進(jìn)作用。這一現(xiàn)象所帶來(lái)的社會(huì)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于降薪給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。”

　　另?yè)?jù)報(bào)道，國(guó)資委主任王勇曾在2012年12月公開(kāi)表示，面對(duì)上半年經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑壓力，央企大力推進(jìn)降本增效。許多企業(yè)及時(shí)調(diào)減投資項(xiàng)目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)下大力氣壓縮非生產(chǎn)性支出，大力調(diào)減職務(wù)消費(fèi)；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來(lái)央企人工成本各項(xiàng)指標(biāo)增幅逐月下降。

　　中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為，央企高管降薪是體現(xiàn)企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)責(zé)任感的重要手段，央企高管降薪積極作用非常明顯。

　　事實(shí)上，市場(chǎng)對(duì)央企高管漲薪的指責(zé)主要體現(xiàn)在“2012年企業(yè)業(yè)績(jī)下滑的同時(shí)高管薪酬并未因企業(yè)業(yè)績(jī)下降而下降”。而總結(jié)近兩年央企總體業(yè)績(jī)可知，央企的利潤(rùn)曾遞增的態(tài)勢(shì)。黃淑和在會(huì)上指出，2010年至2012年，中央企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬(wàn)億元，提高了46%；經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國(guó)有資本保值增值率目標(biāo)值達(dá)120.5%，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率目標(biāo)值達(dá)11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個(gè)百分點(diǎn)；絕大多數(shù)企業(yè)分類(lèi)指標(biāo)目標(biāo)值都持續(xù)改進(jìn)。（證券日?qǐng)?bào)）

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　　在日前召開(kāi)的一次關(guān)于收入分配改革的內(nèi)部研討會(huì)上，多位人士將方案沒(méi)有出臺(tái)的根源歸于壟斷國(guó)企和一些留有"自留地"的部委的阻撓，并建議國(guó)資委排除改革阻力。與會(huì)的一位國(guó)資委副主任當(dāng)即喊冤反駁："你們不了解實(shí)際情況。"