2014年12月，中央組織部發(fā)出通知，對做好2015年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作作出安排。目前，全國副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部已基本完成了個人有關(guān)事項的集中填報工作，并就本人填報內(nèi)容的真實性、準確性和完整性鄭重向組織作出書面“承諾”。各級黨委及其組織部門將深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作。

　　進一步加大抽查核實力度。一是擴大隨機抽查比例。將隨機抽查比例由3%-5%提高到10%，以增強報告制度的約束性。二是突出抓好重點抽查。從2015年1月起實行干部選拔任用“凡提必查”制度，對擬提拔為副處級以上干部人選，擬列為副廳級以上后備干部人選，以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，一律進行核查核實。

　　進一步強化抽查核實結(jié)果的運用。一是建立干部誠信檔案。要求領(lǐng)導(dǎo)干部如實填報個人有關(guān)事項。對查核發(fā)現(xiàn)不如實填報的情況，逐一進行登記，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。二是研究細化抽查核實結(jié)果處理政策。重點針對故意欺瞞組織、不如實報告的行為，以及家庭房產(chǎn)、收入等“合法性”存疑的問題，明確政策界限，細化處理規(guī)定。三是強化責(zé)任追究。對黨委（黨組）及其組織人事部門運用抽查核實結(jié)果的情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)存在未經(jīng)核查就提拔重用干部，或核查發(fā)現(xiàn)存在明顯問題不按規(guī)定處理的，要嚴肅追究黨委（黨組）及其組織人事部門有關(guān)人員的責(zé)任。四是加強檢查通報。

　　修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項匯總綜合、抽查核實、結(jié)果處理等配套制度，逐步形成中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度體系，讓報告制度真正成為從嚴監(jiān)督管理干部的利器。

　　□焦點答問

　　中組部：不能糊弄黨組織

　　推開抽查核實工作有何背景？

　　中組部負責(zé)人：2010年，中辦、國辦要求副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年如實向組織報告14個方面的個人有關(guān)事項。但由于“只填報不核實”，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對報告?zhèn)€人有關(guān)事項態(tài)度不端正、填報不嚴肅；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部心存僥幸，不如實填報或隱瞞不報。這在一定程度上影響了執(zhí)行效果。十八屆三中全會明確提出，要認真執(zhí)行個人有關(guān)事項制度，并開展抽查核實工作，如果填報的和實際情況不一樣，就要搞清楚為什么，不能糊弄黨組織。為認真貫徹落實中央決策部署，中組部正式啟動開展了領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。

　　組織如何進行抽查核實工作？

　　中組部負責(zé)人：抽查核實包括隨機抽查和重點抽查兩種方式。隨機抽查體現(xiàn)普遍性，每年集中開展一次。重點抽查體現(xiàn)針對性，主要對擬提拔的部分考察對象、擬列入后備干部人選對象、巡視工作中需要核實的對象，以及群眾舉報反映的對象等進行核實。抽查核實工作由各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限進行，具體由干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)組織實施。

　　為做好抽查核實工作，中組部牽頭建立了由13個職能部門參加的抽查核實聯(lián)系工作機制。省、市兩級黨委組織部門也全部建立了抽查核實聯(lián)系工作機制。

　　抽查核實工作取得了哪些成效？

　　中組部負責(zé)人：截至目前，中組部已抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位已抽查核實廳局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部60170名。抽查核實工作，一是防止干部“帶病提拔”。比如，今年以來，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題，已有5名擬提拔中管干部被取消提拔資格，數(shù)十名廳局級、縣處級考察對象被取消提拔資格。

　　二是促進了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。通過抽查核實，對“干凈”做官起到了倒逼作用。如湖北省通過抽查核實將6名發(fā)現(xiàn)有問題的省管干部移交省紀委調(diào)查處理。對有意瞞報的，不得提拔任用，不得列入后備干部人選；對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責(zé)令其限期改正；對涉嫌違紀違法的，將問題線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。　

　　據(jù)人民網(wǎng)