近年來，大齡失業人員數量快速增加，大量大齡失業人口的存在一方面是人力資源的一種浪費，另一方面也成為了構建和諧社會背景下的一個不和諧因素。

　　前不久，筆者參加了山西省長治市2015年春季首場大型人才交流會，招聘會現場“爆棚”，供需兩旺。200多家用人單位“筑巢引鳳近”，提供5800多個就業崗位，上萬名求職者入場求職。筆者重點關注了一些大齡失業人員的求職情況，發現年齡、技能水平成為他們重新找到理想工作的“瓶頸”。

　　當日上午，51歲的失業人員王師傅揣著失業證來到交流會現場。王師傅原先在國企山西省長治縣印刷廠工作，這是他五年來四次失業后，又一次向用人單位推銷自己。他想找一個和自己的技術特長對口的單位。但在交流會現場，他發現不少用工單位招聘條件都寫著要40歲以下的，有幾家單位聽到他介紹專業特長時挺有興趣，但王師傅一提年齡，就都被婉言拒絕了。王師傅感嘆：“我這個年齡，真的是‘姥姥不疼，舅舅不愛’，感覺自己真的沒用了。”

　　失業人員參加交流會,按照主辦方的規定,求職者每到一家單位應聘,都要填寫一張《失業人員求職登記表》?！兜怯洷怼飞铣饲舐氄叩膫€人情況、擇業要求外，還包括特長、有無資格證書等內容。筆者注意到，多數大齡失業人員除了第一行“姓名、年齡、性別、出生年月”以及聯系方式外，面對特長、資格證書情況介紹往往不知如何下筆。

　　梅輝坡小區郭先生今年45歲，初中學歷。由于沒有技能特長，他下崗后大部分時間都在飯店當服務員。“我也記不清失業幾次了。”郭先生的語氣中難掩失望，“大飯店忙完旺季就不要你了，而小飯店底子薄，經營狀況不佳時，首先裁的就是我們這種年紀大的人。最多的時候半年內我重復失業了4次，現在我都害怕就業了！”

　　筆者在招聘現場看到，很多的大齡失業人員對職位的要求過于挑剔，一些要求不高但看起來辛苦、工資相對較低的職位少有人問津。筆者遇到一位從糧食部門下崗的先生，失業兩年多一直沒有就業，他說：“工資這么低，養自己都難養，何況還要養家？”一位叫劉林清的大姐跟筆者聊起對工作的要求時，表示要“離家近一點，工作不要太累。”還有的失業人員甚至寧愿受窮，也不愿重新就業。“前面那家企業招車工，不光要進行兩班倒，可能還要加班，我們都40多歲的人了哪能干得了。”

　　在招聘會上走一圈，筆者發現，事實上“招工難”和“就業難”交織并存。鉗工、磨工、鉚工、噴涂工、水暖工等擁有一技之長的失業人員在這里都能感受到市場對他們的需求熱度。大齡失業人員往往是因為技能單一,才被攔在了用人單位招工的大門前。筆者認為，打破再就業困局，大齡失業人員還須從自身做起，通過參加培訓提升技能、轉變就業觀念，適當降低崗位、薪資標準，實現再就業。

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