平日工作經常接觸到當地一些曾在企業工作的“4050”人員，在與他們閑聊時了解到，不少人從企業下崗或內退后，退休工資不太高，生活比較拮據，而他們目前的身體、精力還可以，很想找一些適合他們干的工作，以此補貼家用或多累積一些養老錢。令他們苦惱的是當地許多勞務市場介紹的都是適合青壯年人干的工作，極少有適合他們的活計，以致他們每次去都是徒勞而返，為此他們也迫切希望政府能夠建立一些專門適合“4050”人員再就業的勞務市場。

　　其實，目前適合“4050”人員就業的崗位并不少，然而用人方往往因缺乏信息而不能及時招收到合適的員工；急需就業的大齡失業人員同樣因信息不靈、缺乏中介而在找工作中屢屢受挫。如果基層政府采取適當的措施，做好牽線搭橋工作，那么，上述的矛盾就能得以較好解決。在調研中了解到，在香港，有不少專門針對大齡勞動者的勞務市場及相關中介機構，有效地幫助大齡失業人員再就業，這值得我們借鑒。

　　目前在各地“4050”人群中需要再就業或從事一些力所能及工作的對象并不是少數，基層政府應該考慮到他們的這一實際需求，多為他們做一些服務及協調工作。

　　(作者單位：中國農工民主黨江蘇省南通市委)