據北京市第一中級人民法院統計，近3年，女職工“三期”勞動權益受侵害案件呈大幅增長態勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。

　　“生第一個孩子時，就和單位鬧不愉快。現在放開‘單獨二孩’，我符合條件，想再生一個，可又擔心單位克扣工資或者把我調離現在的崗位，甚至解除勞動合同。”這幾天，家住湖北省武漢市洪山區的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子，按照湖北省今年3月27日起實施的“單獨二孩”政策，小張可以再生一個孩子。

　　正在找工作的小劉也有類似困惑。“過去，女生遭遇就業性別歧視的原因之一就包括將來可能休‘產假’耽誤工作，單位還得照發工資。現在放開‘單獨二孩’了，女生面臨的就業性別歧視會不會更加嚴峻？”

　　針對此種擔憂，結合當前常見的侵害女職工合法勞動權益的案例，筆者近期采訪了相關法官和專家學者。

　　以婚育情況造假為由辭退女工違法

　　2013年2月，小楊入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小楊在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小楊不服，將公司訴至法院。

　　法院經審理認為，雖然小楊在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，但其所應聘的工作崗位對其是否已婚已孕并沒有具體要求，且婚育狀況也不屬于用人單位錄用員工時應當設置的條件。聘用過程中，應聘者隱瞞、提供虛假信息通常指的是學歷、技術職稱、工作經歷等情況造假，而勞動者的婚育狀況屬于私人事務，公司不能依據小楊沒有如實填寫婚育狀況就與其解除勞動合同。因此，法院支持了小楊的訴訟請求，撤銷公司作出的辭退決定，判決雙方繼續履行勞動合同。

　　“‘三期’女職工因處于特殊的生理時期，可能被某些用人單位視為‘負擔’而遭受不公平待遇，這在客觀上導致某些女職工懷孕后不敢及時告知用人單位，往往采用‘隱孕’的方式消極維護自身權益。”北京市海淀區人民法院勞動爭議庭法官張江洲說，“因女職工處于‘三期’而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同均系違法行為，為我國法律法規明令禁止，懷孕女職工完全可以大大方方享受孕期正當的勞動權益，在遇到不公正待遇時，可以依法采取申請勞動監察、仲裁、訴訟等方式維護自身的合法權益。”

　　不為女工繳納生育保險得不償失

　　小張是北京一家廣告公司的設計總監，近日生育一子，卻發現因為公司沒有為她繳納生育保險，導致她無法領取生育津貼，也無法報銷生育的醫療費用。當小張找到公司負責人詢問時，得到的回復是：當時辦理生育保險的員工已經離職了，小張的遭遇是因為那位員工的疏忽，和公司無關。小張一氣之下，到法院狀告公司。

　　法院經審理認為，根據《北京市企業職工生育保險規定》，生育保險費由企業繳納，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫療費用等。若企業未按照規定為女職工辦理生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照該規定的標準支付。由于公司原本沒有為小張正常繳納生育保險，小張的生育津貼和醫療費用應由公司承擔。

　　“生育保險的繳納關系到女職工在孕期、產期及哺乳期的基本權益，生育保險的繳納保障了女職工在‘三期’的基本生活，有助于女職工及時恢復健康，回到工作崗位。然而一些用人單位為了節約用工成本，逃避法律規定，不給女職工繳納生育保險。一旦出現勞動爭議，女職工提起訴訟后勝訴率很高，用人單位將為女職女的生育津貼和醫療費用等全額買單，這比前期應繳納的保險金高得多。”中國人民大學法學院教授黎建飛說，“對于女職工而言，應當按照單位要求提供相應證件材料，積極配合用人單位做好各項保險申報繳納以及申請報銷手續，以更好地保障自身合法權益。”