人民政協網北京12月20日電 12月18日，“Hi，液態職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典舉辦。這是最佳雇主盛典第一次通過線上直播的形式呈現，主持人李響及主辦方智聯招聘攜手83308家參與報名的企業機構，與眾嘉賓共同開啟雇主品牌建設新篇章。活動上，智聯招聘CEO郭盛發表 “液態職場，奔涌向前”主題演講，深度揭秘雇傭關系新趨勢。

郭盛在分享中提到，Z世代涌入職場，“好工作”、“好雇主”的定義都已經發生轉變。Z世代年輕人更看重工作的歸屬感和尊重感。他們認為，工作不僅僅是為了錢，更是為了尋找自己所認同的社區，獲得別人對自己的尊重。因此，新時期的雇主應該包容員工的個性，與時俱進地與員工共建企業文化，和員工一起創造更大的社會價值。

虛擬形象IP小智首次登臺 為最佳雇主“加冕”

智聯OFFER推薦官、虛擬形象IP——小智在此次盛典上登臺亮相，發布了首支單曲《年輕的星》，歌曲為時下職場年輕人發聲，呼吁要快樂工作，不要內卷，亦幻亦真的表演燃爆全場。今年，評選活動增設“最具數智創新力雇主TOP10”獎項，由小智為獲獎企業頒獎，成為本次盛典的一大亮點。

此次盛典共頒發了中國年度最佳雇主TOP30、中國年度最受女性關注雇主TOP10、中國年度最受大學生關注雇主TOP10、中國年度最具社會責任雇主TOP10、中國年度最具發展潛力雇主TOP30、中國年度最具智造精神雇主TOP30、中國年度最具數智創新力雇主TOP10、中國年度最佳雇主實踐先鋒、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市獎項，獲獎企業機構通過自身強大的雇主力贏得職場人的青睞。值得一提的是，本次大會還啟動了“公益未來·青年職業成長計劃”公益活動，由智聯招聘聯合中國扶貧基金會發起，旨在為大學生提供更多工作機會和求職工具，幫扶他們盡快適應職場，在工作中釋放“青春能量”。

營收、利潤齊增長，最佳雇主與員工共迎機遇

營收和利潤是衡量企業發展的重要維度。企業經濟效益表現越好，意味著企業間接地對于社會的貢獻越顯著，對于員工可持續發展的影響越大。調研數據顯示，獲獎企業2021年營收同比增長率為24.1%，利潤增長率為25.0%，均高于未獲獎企業；在福利待遇方面，獲獎企業員工平均工資相比2020年增加了13.2%，另外，獲獎企業在五險一金的繳納比例上明顯高于未獲獎企業；在不確定的環境中，獲獎企業的員工平均在職時長5.9年，高于未獲獎企業的4.4年，較高的員工穩定性一定程度反映了員工對企業發展的信心，一同迎接挑戰的決心；此外，獲獎企業在推動職場性別平等的表現上、員工培訓的覆蓋度和投入、社會公益實踐幾方面，均優于未獲獎企業。當下，女性的價值受到越來越多的認可，但其在職場中依然面對諸多挑戰，獲獎企業中，女性員工過半，占比達到55.4%，高于未獲獎企業將近10個百分點，而其高層女性的比例為43.2%，未獲獎企業僅為31.3%。“最佳雇主”給予員工尊重、認可以及福利保障，共同迎來了業績增長，同時創造了更大的社會價值。

2021年度最佳雇主頒獎盛典完美謝幕，今年的頒獎盛典首次通過線上直播方式面向大眾，并讓虛擬智能人物登上舞臺，代表Z世代喊出心聲，相信將讓更多的雇主關注到新時期雇傭關系的變革。未來，期待更多的優秀雇主一同為人才賦能，在液態職場中與員工雙向奔赴，為企業、為社會創造更多新的可能。

“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，并挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協作，實現雇主與雇員的 “雙贏”發展。