近年來，受到疫情、產(chǎn)業(yè)格局調整等因素的沖擊，不確定性成為企業(yè)發(fā)展面臨的常態(tài)。無論是行業(yè)趨勢、市場預期，還是就業(yè)形勢、雇傭關系等，都處于快速變化的狀態(tài)中。11月10日，“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式在北京舉行。

對于本次活動中各位嘉賓提及的“液態(tài)職場”新概念，智聯(lián)招聘做了形象化的解釋：在產(chǎn)業(yè)調整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動下，傳統(tǒng)的工作模式進一步被打破，組織形式將更加多元化，這是一種新型職場狀態(tài)。面對快速變遷的職場生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現(xiàn)動態(tài)平衡，強大的企業(yè)組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。

（活動現(xiàn)場專家學者、企業(yè)學生共同展開職場討論）

在本屆中國年度最佳雇主評選報告中發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)正面臨著向多元化、精細化方向發(fā)展的趨勢，這勢必會催生更多精細化的市場競爭。對于企業(yè)而言，不僅需要在行業(yè)細分領域深耕，更要對雇員崗位及職責進行精細化設置。而精細化設置后如何才能讓員工的主觀能動性充分發(fā)揮，與企業(yè)組織實現(xiàn)共振共生，激發(fā)企業(yè)長效發(fā)展的人力資本動能，成為每一家雇主必須思考的命題。根據(jù)評選報告分析，本屆最佳雇主百強榜單上有近7成優(yōu)秀企業(yè)，將自己的成功歸因于優(yōu)秀人才的聚集。這說明，只有聚集優(yōu)秀人才，才能在愈加精細化發(fā)展的行業(yè)賽道中脫穎而出。

用戶不斷細化、多樣化的需求，勢必也會倒逼企業(yè)和員工不斷提升學習能力。唯有以“空杯”心態(tài)、不斷吸收更新的行業(yè)知識，才有助于企業(yè)和員工不斷進化。面對當今社會熱議的“35歲危機” “職場內卷”等話題，破解的關鍵就在于強化雇員“內核”競爭力，拿出“繡花針”的功夫，精研專業(yè)力，不斷突破職場天花板。

本次評選調查發(fā)現(xiàn)，在18項要素中，雇傭雙方達成共識的要素共計8項，共識率40%以上。該數(shù)據(jù)說明雇傭雙方的價值觀正逐步達成共識，但在薪酬回報、收入前景，以及與體驗直接相關的誠信、公平、高效等維度，依然具備較大的認同上升空間。

綜觀2021中國年度最佳雇主百強榜單企業(yè)的各類特征，他們所代表的“液態(tài)職場”呈現(xiàn)出雇傭關系轉變、雇主與雇員雙向互動、組織與個體共同進化等趨勢。未來，無論產(chǎn)業(yè)如何迭新、模式如何革新，“人”才是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心。面對不斷調整的“液態(tài)職場”，唯有與員工達成共振，共同前行的優(yōu)秀雇主，才能在時代的洪流中發(fā)出更加鏗鏘的發(fā)展之音！