最近，作為一名有些稚嫩、多少還有點驕傲的應屆畢業(yè)生，撞上疫情籠罩全球的時刻，我感受到了不少前所未有的壓力。由于此前的一些考試安排，我錯過了“金九銀十”的秋招，本來正摩拳擦掌等著迎接“金三銀四”的春招，迎來的卻是氣勢洶洶的新冠疫情。

疫情直接打破了畢業(yè)生這半年的計劃，所有計劃內的事情都必須居家于線上完成，有的高校也已選擇通過網絡進行畢業(yè)答辯。此前，北京市教委發(fā)布通知：疫情防控工作結束之前，畢業(yè)論文（設計）選題、開題、指導等環(huán)節(jié)可采取線上答疑、遠程答辯等方式。

教育系統(tǒng)舉辦的高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動被取消，取而代之的是由一個個小方格組成的網絡雙選會。與現(xiàn)場招聘會相比，投遞簡歷變得更加快捷，之前需在現(xiàn)場招聘會花費一上午時間尋找合適的就業(yè)單位，如今只需通過指尖即可輕松完成。

疫情期間，相關就業(yè)政策鼓勵推動各地各高校開展網上面試、簽約及網上辦理就業(yè)手續(xù)等就業(yè)服務，多數(shù)招聘單位也開通了電話面試、視頻面試等線上面試渠道，使得遠程面試更為普遍。線上面試縮減了現(xiàn)場面試需要的行程往返時間，只要打開招聘單位微信對話框或招聘軟件，即可開啟小型面試間，哪怕手邊還放著未修改完成的畢業(yè)論文。

不過，目前多數(shù)招聘單位開通的線上面試多為初試階段，很多招聘單位在線上面試通過后，通知畢業(yè)生需接受下一輪復試，而復試的要求多為現(xiàn)場面試。因此，我和不少同學都期待，在返校日期未定的情況下，能夠推動招聘單位開展網上復試、網上簽訂就業(yè)協(xié)議，將就業(yè)服務政策進一步落到實處。

盡管受疫情影響，找工作的過程出現(xiàn)了一些新問題。不過，我也積極同周邊同學互幫互助，互相轉發(fā)招聘信息和最新政策。而與傳統(tǒng)的面試方式相比，線上面試的普遍化也提供了一些便利性。首先，它可以讓畢業(yè)生更加自由地投遞不同城市的就業(yè)崗位，不必因地理位置的局限而錯失就業(yè)良機。

同時，線上面試的時間相對更加自由。就以往的現(xiàn)場面試而言，一般是由招聘單位通知集體面試的時間，可供協(xié)調的空間有限。采取網上面試后，我們大多可以與面試老師自由協(xié)商約定時間，從而減少因面試“撞期”帶來的遺憾。對于部分想要“跨界”就業(yè)、專業(yè)不對口的畢業(yè)生來說，居家這段時間也是絕佳的充電時期。

此外，善用網絡技術手段，也可以使招聘單位加深對應聘者的深入了解，從而提升招聘效率。這些天，我應聘了圖書出版、新聞等行業(yè)的編輯職位，一些單位為我們提供了考察語言文字能力和策劃能力的相關測試。在后續(xù)的線上面試時，面試官已經可以通過測試情況了解了應聘者的基本能力，也可以更有的放矢地提出問題，同我們深入交流。

疫情之下，我和身邊的同學們感受到了全新的挑戰(zhàn)與壓力。不過，經過一段時間的調整，我們也逐漸找到了自己的節(jié)奏，更加珍惜每一次面試機會。相信在疫情散去之時，我們都會在努力之后達成目標，找到讓自己滿意的工作。