人社部、教育部等9部門2月21日聯合發布通知，要求進一步規范招聘行為促進婦女就業。通知提出禁止招聘環節中的就業性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

這些規定力圖從源頭上遏制女性就業門檻的問題。隱性歧視是就業市場的痼疾，一些企業明里暗里對女性就業設置了很高的門檻，能不用女性的就不用，能少用的盡量少用，婚還沒結，先惦記著人家何時懷孕的事，防這個防那個，吃不得一點虧。一些企業甚至對女性懷孕的權利作出限制，設置若干年里不得懷孕的霸王條款。這些情況隨著全面二孩政策的放開，又有了加劇，一些用人單位甚至出現了要排隊、經過批準才能懷孕的奇葩現象。

企業想方設法逃避責任，規避風險，將自己的利益最大化，但女性卻成了職場的犧牲品，就業機會被剝奪，她們一旦生育，前途可能受影響，原有崗位不保，被調崗、降薪，變相裁員的事也屢見不鮮。另一方面，法律雖然明確保護女性的合法權益，但是執行標準以及細節的缺失讓執行成了難題，女性不得不吃啞巴虧。對待隱性歧視，規則絕不能含糊，要不然就容易給企業空間。此次下發的通知，干脆利落地用幾個“不得”一刀切，堵住了可能的漏洞，對企業而言是重要約束，對權益受傷害的女性而言，也是有力的維權工具。

但這仍然不夠，其實相比于規定的進步，觀念的更新更重要。以前認為生育主要還是家庭的事，成本理應由家庭承擔，在這種觀念的支配下，不管是企業還是社會，對生育的投入都是嚴重不足的。用人單位總是以吃虧的心態面對女性就業帶來的各種問題。生育成本的高企、用人單位的刁難、就業環境的不友好讓不少家庭對生育問題望而卻步，已經影響到年輕一代的生育意愿，成了比較嚴重的社會問題。這就需要建立起一種社會、企業、家庭分擔成本的機制。納入醫保、生育補助是一種分擔方式，增加產假哺乳假天數也是一種分擔，企業在這樣的社會責任面前，應該有高度的自覺性和主動性。從長遠看，良好充足的人力資源，受益的是整個就業環境，用人單位也同樣是最終受益者。

要看到與家庭巨大的支出相比，用人單位所承擔的成本是有限的，也是可以承擔的。規定只是在為女性權益兜底，是底線，而解開女性就業的更多無形的枷鎖，進而出現鼓勵甚至獎勵的氛圍，還需要觀念轉變的支撐。

另一方面，在一些特殊行業，問題可能要嚴重一點，企業面對的壓力可能更重一點，這就需要社會資源及時補位，國家完全可以通過一些財政、稅收措施，如對招用女職工較多的企業進行減稅，或對他們給予一定的補貼等政策找回平衡。