人社部、教育部等九部門近日印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求，在招聘環節中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

隨著經濟水平和教育水平的提升，尊重女性、男女平等已成社會共識。可是，在現實生活中，還是存在著性別歧視現象。從經濟學的角度來分析，因為生育，女員工需要休產假，通常也會花更多的時間照顧家庭和孩子，雇用女員工的隱性成本更高，如果沒有政策干預，企業更傾向于雇用男員工。現在雖然出臺了相關政策，但如果僅從觀念上進行引導，而不是從成本的角度上去幫用人單位解決這些現實問題，難免會出現“上有政策，下有對策”的情況。

如何解決？他山之石可以攻玉。在有的國家，男員工子女出生時，單位需要多支出半年的薪酬，一次性匯入其配偶的銀行賬戶。還有國家的育兒假是以家庭為單位的，可以媽媽休，也可以爸爸休假照顧孩子。這樣的解決思路都是讓用人單位無論是雇用男員工還是女員工，其成本都一樣，自然而然崗位挑選的就只是更勝任的人，而與性別無關了。我們的政策制定、執行也必須充分考慮到這一因素。

當然，政策制定和執行還需要結合現實環境考量，上述兩種解決思路是將“產假成本”全部附加在了企業身上，在減輕企業負擔的當下，生育成本既不應由女性個人承擔，也不能全都加諸用人單位，需要政府、社會構成一套完備的社會支持系統。比如，有人提出國家能否對于聘用女性的單位進行減稅，以分擔成本。我們必須認識到，人口事關國家長遠發展，必須多管齊下，形成合力。