為落實中央規范督查檢查考核工作的部署、進一步改進工作作風，北京近日出臺專項舉措，嚴控督查檢查的總量和頻次，完善考核評價體系，避免“一刀切”“一鍋煮”、勞民傷財、虛頭巴腦，并將對此開展專項清理。

督查檢查考核，是抓落實的重要手段，亦是基層工作的“指揮棒”。“指揮棒”指向哪兒，基層力量就會集中于哪兒。而現實中，督查檢查考核過多過濫現象，常常讓這根“指揮棒”異化為一線干部的“緊箍咒”。事項繁多、內容重復、多頭開展、重留痕輕實績等問題，讓基層叫苦不迭。可以說，及時出臺舉措校正和凈化督查檢查考核這根“指揮棒”，是給基層減負松綁的題中應有之義，同樣是對官僚主義和形式主義的嚴肅宣戰。

督查也好，考核也罷，為的都是推動工作，當然要尊重基層工作的客觀節奏與規律。所謂“上面千條線，下面一根針”，基層工作千頭萬緒、各有側重，本就紛繁復雜，穿靴戴帽、層層加碼式考核自然很不可取。而規范督查檢查考核，若僅以數量論，單盯一個“減”字，也同樣失于片面。正所謂不是不要督查檢查，而是要“奔著問題去”。倘若考核只是照著“腳本”看“盆景”，蜻蜓點水、淺嘗輒止，那便是只查一次也嫌多。反之，若是挽起褲腿“涉深水”、俯下身子“接地氣”，敢于撕掉包裝、撤掉“濾網”、打撈“干貨”，聚焦問題、真刀真槍，每次檢查都大有裨益。

督查檢查考核，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“質”不在“量”。由此審視北京市的舉措，正蘊含著這番深意：不只是在“量”上刪繁就簡，清理合并；亦著眼于“質”上提質增效，讓督查檢查考核回歸本真。比如強調“不能簡單以留痕多少評判工作好壞”，針對的正是許多地方都存在的一種“痕跡主義”傾向，避免督查檢查考核淪為“紙上來、紙上去”“為留痕而留痕”。

“刑賞之本，在乎勸善而懲惡”。統籌規范督查檢查考核工作，既包括警醒和懲戒那些慢作為、不作為、亂作為的“東郭先生”，自然也包括激勵擔當、鼓勵作為。讓考核“指揮棒”更好發揮效能，最大限度壓縮官僚主義、形式主義的生存空間，為基層干部減去不必要的負擔，讓他們心無旁騖苦干實干，定能凝聚起推進工作的更大合力。