隨著我國人口老齡化趨勢加劇,勞動力總量不足的問題將嚴(yán)重制約我國經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。因而,積極鼓勵引導(dǎo)和促進(jìn)超齡勞動者就業(yè),是緩解這一困境的有效途徑。目前就超齡勞動者就業(yè)而言,存在著超齡用工關(guān)系在法律上仍存爭議、超齡勞動者社保難以落實、社會氛圍有待優(yōu)化等問題,在法律層面和政策層面有待進(jìn)一步突破。借此機(jī)會,向人社部提兩個問題。

一、 目前建立國家公職人員延遲退休和市場主體用工人員彈性退休相結(jié)合的退休制度是否可行?如果可行,現(xiàn)在已經(jīng)到了什么程度?下一步怎么推進(jìn)?

二、 對超齡勞動者的就業(yè),同工不同酬、同工不同保的現(xiàn)象比較突出。請問下一步將采取哪些措施保障超齡勞動者合法權(quán)益?