FF中國業務在“去賈躍亭化”？

在原FF中國公司的人士看來，恒大健康投資進來以后，就開始了一場“去賈躍亭化”的行動。賈躍亭的核心訴求是控制權，而恒大健康則在實際行動上一步步掌握了原FF中國的控制權，并且監控FF美國的財務，遲遲未給付新的投資，這成為雙方矛盾不可調和的根本點。

2018年初，雙方還處于投資“蜜月期”，FF知情人士稱，恒大健康特別認可賈躍亭，曾提出要求其留任FF全球首席執行官15年，并保證團隊穩定的要求。但在今年8月，許家印到訪FF全球總部時，恒大提供的官方圖片中，賈躍亭出現的全部是背影和側臉。

完成投資后，許家印從另一位“地產大佬”孫宏斌處吸取了經驗，第一時間向FF美國派駐了財務，監管資金的使用安全。

恒大健康6月25日的公告還顯示，將向合資公司Smart King Ltd派駐兩名董事，其中，中國恒大總裁夏海鈞將任該公司董事長，并擔任FF董事長，恒大健康主席時守明任合資公司董事。

在掌握FF美國的財權后，8月初，恒大健康開始向原FF中國派駐人事、財務團隊。核心事件發生在8月14日的恒大法拉第中國的揭牌儀式上。揭牌儀式上亮相的高管幾乎全來自恒大，而原FF中國團隊對相關內容知曉甚少。其中一位受訪者透露，原廣汽豐田副總經理、恒大法拉第未來COO高景深是上述任命中唯一一位與原FF中國有些聯系的人，但該人士負責研發，可能是出于技術等原因任命的。

揭牌現場，新任命的恒大法拉第中國執行董事兼總經理彭建軍立下“軍令狀”，稱未來十年將在中國華東、華西、華南、華北和華中地區，建設五大研發生產基地，目標是十年后年產能可達到500萬輛，以FF91、FF81等多系列多車型產品，滿足高端、中端及入門級的需求。而原FF中國人士則表示，對于上述計劃，遠在美國的FF全球CEO賈躍亭并不知曉。在恒大健康發布的新聞稿及公告中，也未見到這位FF全球CEO的姓名。

揭牌儀式后，恒大健康開始直接管理原FF中國的員工。據新京報了解，原FF中國的核心員工目前向法拉第未來團隊（即賈躍亭團隊）匯報，而大部分員工則接受恒大法拉第的管理。但原FF中國內部人士稱，在恒大的制度里是不允許雙向匯報的，因此這層匯報關系也相當于沒有了。

原FF中國人事及薪資調整風暴

恒大開始接手原FF中國后，一場涉及人事、薪資的調整風暴在原FF中國掀起。

早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發、銷售、行政、人力等，人數在百人以上。

但由于整體遷移難度較大，恒大法拉第最終只進行了部分遷移，即將部分（20%至30%）愿意遷往廣州的員工進行了遷移，其余暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領導及部門2-3位員工，以及上海的全部研發人員，而北京的研發、車聯網等部門暫未遷移。

據稱，遷移過程中，雙方曾發生摩擦，恒大健康一位高管的助理曾表示，恒大沒有離職補償，要走就自己走。而原FF中國員工則認為：“不是在這兒（北京）被宰，就是去廣州被宰，反正就是希望我們都走。”

此外，原FF中國員工的薪資也發生了變化。“由于恒大法拉第成為了FF在中國的運營總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調整為恒大的薪酬體系”，一位接近恒大法拉第的人士告訴新京報記者。

“比如一位恒大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪資體系下將變為每月5日得到基本工資，20日得到績效工資，而恒大對基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多”，一位在恒大集團工作多年的員工稱。

多位受訪的原FF中國員工表示，目前薪資改革落實未滿一月，因此不能判定是否較之前有所提升，可以確定的是并非網傳的變相薪資減半，但一些生病或有特殊情況的員工，可能會對績效工資有所擔心，畢竟地產企業的考勤比較嚴格。

“賈躍亭對待員工較為寬容，在薪資和考勤方面管理比較彈性，甚至松散，但恒大的薪資和考勤體系較為嚴格。如果是公司自身變革，員工更容易體諒，但由恒大來推行，可能有員工會覺得接受不了”，一位要求匿名的原FF中國員工稱。

此外，在恒大入股后，原FF中國的公司基本完成改名，既加上了“恒大”字樣，比如睿馳智能汽車（廣州）有限公司，改作了恒大法拉第未來智能汽車（廣東）有限公司（恒大法拉第廣東），后者為FF香港的全資子公司。

對于恒大健康取得原FF中國控制權一事，原FF中國員工對賈躍亭的態度進行了猜測：如果雙方的業務一直發展，關系比較融洽的話，賈躍亭應該是可以接受恒大管理中國部分的，但現在的情況下，賈躍亭肯定是不能接受的。